נעמה סלומון (نقاش | مساهمات) |
בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (החלפת Category: -> קטגוריה:) |
||
| (29 مراجعة متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة) | |||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
| − | {{זכות | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} |
| + | {{תקציר |תוכן= | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها. | + | | מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها |
| − | | | + | | מידע 2= يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة |
| + | | פיצוי = المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة | ||
| + | | חשוב = هناك امكانية ل [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد]] ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل | ||
| + | | ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/094m2_001.htm#Seif7 قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة] | ||
| + | }} | ||
| + | }} | ||
| + | {{טפסים | ||
| + | | 1 = | ||
| + | | 2 = | ||
| + | | 3 = | ||
| + | }} | ||
| + | {{ראו גם | ||
| + | | [[إنهاء علاقات العمل]] | ||
| + | | [[تعويضات الإقالة]] | ||
| + | | [[إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة]] | ||
| + | | [[التشغيل وحقوق العاملين]] | ||
| + | | [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]] | ||
| + | | [[بديل مالي للإجازة السنوية]] | ||
| + | }} | ||
| + | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | + | حسب البند رقم 8 ل [[:he: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים|قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]]، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها. | |
| − | + | == من هو صاحب الحق؟ == | |
| − | + | <!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. --> | |
| − | عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها. | + | *العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل. |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== عملية تحصيل الحق == | == عملية تحصيل الحق == | ||
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. --> | <!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. --> | ||
| − | *يمنح الحق على نحو فوري من قبل | + | *يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل. |
| − | + | * اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام. | |
| − | + | *هناك امكانية ل [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد]] ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | * | ||
| − | |||
== منظمات الدعم والمساعدة == | == منظمات الدعم والمساعدة == | ||
| سطر 29: | سطر 40: | ||
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות | * בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות | ||
--> | --> | ||
| − | {{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل# | + | {{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}} |
== جهات حكوميّة == | == جهات حكوميّة == | ||
<!-- | <!-- | ||
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות | * רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות | ||
--> | --> | ||
| − | {{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل# | + | {{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل#توسُّع ونشرات}} |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | == | + | == تشريعات وإجراءات == |
<!-- | <!-- | ||
| − | * | + | * רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה |
--> | --> | ||
| − | * | + | * [[قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]] – البند رقم 8 |
| − | + | * [[:he:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|القانون لزيادة تطبيق قوانين العمل]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | | | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | [[he:אישור על תקופת העבודה]] | ||
| + | |||
| + | ==Metadata== | ||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
| − | [[ | + | [[קטגוריה:זכויות]] |
| + | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| + | [[קטגוריה:حقوق]] | ||
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | [[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020
مقدمة:
عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها
يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة
المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة
هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة
حسب البند رقم 8 ل قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.
من هو صاحب الحق؟
- العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل.
- اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام.
- هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل.
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
- " مساواة الفرص في العمل- دليل للعاملين والعاملات" نشرة مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
تشريعات وإجراءات