سطر 6: سطر 6:
 
|חשוב2 = إذا كانت أعماركم فوق الـ 60 عامًا وتواجهون الإقالة من العمل أوإجازة غير مدفوعة الأجر، يُنصح بقراءة المزيد في [[معلومات مهمة لعامل ما فوق جيل الـ 60 يواجه الإقالة أو إجازة غير مدفوعة الأجر في ظل أزمة الكورونا|الدليل الخاص للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا]]
 
|חשוב2 = إذا كانت أعماركم فوق الـ 60 عامًا وتواجهون الإقالة من العمل أوإجازة غير مدفوعة الأجر، يُنصح بقراءة المزيد في [[معلومات مهمة لعامل ما فوق جيل الـ 60 يواجه الإقالة أو إجازة غير مدفوعة الأجر في ظل أزمة الكورونا|الدليل الخاص للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا]]
 
| איסור =  
 
| איסור =  
 +
| מידע3= [https://did.li/JPlCN شرح بالعربية عن إجراء تقديم طلب لمخصصات البطالة]
 
| חשוב  = يوصى بالاطّلاع على بوابة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)]]
 
| חשוב  = يوصى بالاطّلاع على بوابة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->

مراجعة 17:18، 26 مارس 2020

مقدمة:

قمنا بتركيز معلومات هامة للعامل الذي أحيل الى إجازة غير مدفوعة الأجر على إثر انتشار فيروس كورونا
إذا كنتم مشغّلين أو أصحاب مصلحة، نوصيكم بالاطّلاع على معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا
إذا كانت أعماركم فوق الـ 60 عامًا وتواجهون الإقالة من العمل أوإجازة غير مدفوعة الأجر، يُنصح بقراءة المزيد في الدليل الخاص للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا
مخصصات بطالة لعامل أُخرِجَ في إجازة غير مدفوعة الأجر على موقع مصلحة التشغيل


نصيحة للحصول على مخصصات البطالة للعامل الذي خرج الى إجازة غير مدفوعة الأجر

على إثر انتشار فيروس كورونا، اتخذت بعض أماكن العمل القرار بتقليص نطاق العمل، وفي إطاره أُخرج بعض العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر.

تركّز هذه الصفحة معلومات مهمة حول حقوق العاملين في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، ومعلومات حول التدابير الضروريّة التي يجب اتخاذها خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لضمان الحقوق الاقتصادية والتشغيليّة أمام المشغّل، صناديق التقاعد وشركات التأمين، وأمام سلطات الدولة.

من بين جملة الأمور، تجدون على هذه الصفحة معلومات حول:

الرواتب والدفعات الجارية

  • في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا تُدفع للعاملين رواتب ولا تُخصم أيام إجازة من إجمالي أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحسابهم.

مخصّصات بطالة وضمان الدخل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • العمال ما دون سن الـ67 الذين يتم إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أو أكثر ابتداء من 01.03.2020 بسبب تقليصات في مكان العمل على إثر انتشار فيروس كورونا، قد يستحقون الحصول على مخصصات البطالة، مع أنّهم لم يُقالوا من عملهم.
  • يحق للعاملين الحصول على مخصصات بطالة إذا استوفوا سائر شروط الاستحقاق.
مثال
يجب أن يكون العامل مقيم في إسرائيل (أو ساكن مؤقت، مع تأشيرة/ رخصة نوع أ1) ، وأن يكون قد تركمت لديه فترة الأهلية المطلوبة ويجب أن يكون عمره ما دون الـ 67 عامًا.

الحفاظ على الحقوق التقاعدية للعامل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر وبعدها

  • المشغّل غير ملزم بتحويل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي للعاملين عن الأيام التي تواجدوا خلالها في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • وقف الاقتطاعات للتأمين التقاعدي عند التوقف عن العمل قد يؤدي إلى ما يلي:
    • المساس بالحقوق التأمينية المتراكمة، مثل الأقدمية، لغرض التغطية التأمينية للأمراض القائمة.
    • فقدان مُطلق لحقوق معينة مثل التغطية التأمينية- فقدان القدرة على العمل وتأمين الورثة في حالة الوفاة.
  • هذه الحقوق تُمسّ بعد الفترات التالية:
    • 5 أشهر متتالية لم تودع خلالها الدفعات في صندوق التقاعد
    • 3 أشهر متتالية لم تودع خلالها الدفعات في تأمين المدراء
تحذير
المحافظة على الاستمرارية التأمينية منوطة بالتحويل الفعلي للدفعات!
التغطية التأمينية قد توقَف حتى إذا عاد العامل إلى عمله أو إذا بدأ عملًا جديدًا خلال أقل من 3 أو 5 أشهر، وذلك في جميع الحالات التي لا يتم خلالها تحويل الدفعات فعليًا لصندوق التقاعد طوال 5 أشهر (أو 3 أشهر إذا كان الحديث يدور حول تأمين مدراء). ما يُحدّد هو الموعد الذي تم فيه تحويل الدفعات إلى صندوق التقاعد وليس أشهر العمل العينية التي تُحوّل عنها الدفعات
  • خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر وإلى حين العودة إلى العمل أو إيجاد مكان عمل بديل، يجب التحقق من أنّ الحقوق التقاعدية المتراكمة لحساب العامل خلال فترة عمله لم تتأثر نتيجة وقف الاقتطاعات عند التوقف عن العمل. يمكن للعامل الحفاظ على الحقوق فقط بواسطة إحدى التسويات التالية:
نصيحة
يوصى بالتوجه في أسرع وقت ممكن لتلقي استشارة من جهة مهنية حول كيفية الحفاظ على استمرارية تأمينكم التقاعدي

إيجاد عمل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • يمكن بدء العمل في مكان عمل جديد في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وفي الوقت نفسه الحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل.
  • يتوجب على العامل تبليغ مكتب مصلحة التشغيل عن عمله الجديد.
  • بدء عمل جديد (سواء عن طريق مصلحة التشغيل أو بشكل مستقل) قد يوقف استحقاق مخصصات البطالة أو يخفض مبلغ المخصصات، كما هو مفصل لاحقًا.
نصيحة
في أي حال من الأحوال، يوصى بالاستفسار أمام مصلحة التشغيل عن تأثير البدء بعمل جديد على استحقاقكم لمخصصات البطالة، قبل بدء العمل.

عمل جزئي في فترة استحقاق مخصصات البطالة

  • العامل الذي يتلقى مخصصات البطالة ويبدأ بالعمل في عمل جزئي يستطيع الاختيار بين إمكانيتين:
    1. عدم تلقي مخصصات بطالة عن الأيام التي يعمل خلالها في عمله الجزئي. في هذه الحالة، أيام عمله لا تُخصم من الحد الأقصى من أيام البطالة التي يستحقها.
    2. تلقي مخصصات بطالة مخفّضة (بعد خصم قيمة الأجر الذي تقاضاه في تلك الأيام). في هذه الحالة، يتم التبليغ عن أيام عمله كأيام بطالة، وتُخصم من أيام البطالة التي يستحقها.
  • إذا اختار العاطل عن العمل عدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة من قِبل مصلحة التشغيل:
مثال
  • حُدِّدت لعاطل عن العمل مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم، لفترة قصوى تبلغ 100 يوم.
  • بعد أن بدأ بالعمل ليوم واحد في الأسبوع مقابل 300 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد، قدّم طلبًا لمصلحة التشغيل لعدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة.
  • في أيام العمل، لن تُدفع له مخصّصات بطالة، وهذه الأيام لن تُخصم من الفترة القصوى لتلقي مخصّصات البطالة.
  • في الأيام التي لا يعمل فيها، سيستمر في تلقي مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم.
  • إذا اختار العاطل عن العمل بأن تُبلغ مصلحة التشغيل عن أيام العمل كأيام بطالة، يتوجّب عليه متابعة الحضور إلى مصلحة التشغيل وفقًا للتعليمات بهدف البحث عن عمل إضافي أو بديل.
  • تخصم مؤسّسة التأمين الوطني من مخصّصات البطالة متوسّط دخله اليومي خلال فترة عمله الجزئي.
    • إذا كان متوسّط أجره اليومي أقل من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، تُدفع له الفرقية.
    • إذا كان متوسّط أجره اليومي أعلى من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.
مثال
  • يحق للشخص العاطل عن العمل تقاضي مستحقات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد لليوم الواحد.
  • بدأ بالعمل بوظيفة جزئيّة ليومين في الأسبوع، وتقاضى 150 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد.
  • مخصّصات البطالة التي سيتقاضاها من مؤسّسة التأمين الوطني عن الأيام التي يعمل فيها ستكون بقيمة 100 شيكل جديد في اليوم الواحد.
  • عاطل عن العمل يعمل بشكل مستقل:
    • دخله كعاملٍ مستقل سيُحسب على أساس الدخل السنوي وليس الشهري، والحساب النهائي لمخصّصات البطالة المستحقة له سيتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
    • لحساب متوسّط الدخل اليومي، نقسم الدخل السنوي من العمل المستقل على 12، ومن ثم نقسم النتيجة على 30.
    • إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، سيحصل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.


عمل جديد بوظيفة كاملة

  • العامل الذي بدأ بالعمل بوظيفة كاملة في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر وتوقف عن الحضور إلى مصلحة التشغيل، لن يستحق الحصول على مخصصات بطالة من موعد بدء عمله الجديد.
  • في هذه الحالة، يجوز للعامل الاستقالة من عمله السابق، وقد يحق له الحصول على تعويضات إقالة أو استكمال تعويضات الإقالة كما لو أقيل من عمله ولم يستقل (بشرط ألا تقل فترة أقدميته عن سنة واحدة)، إذ أنّ الإجازة غير مدفوعة الأجر قد تعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. إذا تم اقتطاع كامل مبلغ تعويضات الإقالة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي للعامل، لن يحق له الحصول على أي دفعة من المشغّل ولكن يجوز له سحب الأموال المتراكمة لحسابه في التأمين التقاعدي.
  • من المهم جدًا إبلاغ المشغّل مسبقًا بنية الاستقالة.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.

اتفاقية السرية ومنع التنافس- هل يجوز للمشغّل السابق منعك من العمل في مكان جديد؟

بشكل عام، يجوز للعامل العمل في أي مكان يريده بعد انتهاء علاقة العمل مع المشغّل السابق. ولكن في بعض الحالات، يجوز للمشغّل تقييد قدرة العامل على العمل في مكان آخر. الهدف من ذلك هو حماية حقوق المشغّلين في ظروف معيّنة.

مثال
إذا حصل العامل على بَدل خاص مقابل التزامه بعدم التنافس مع مشغّله لفترة ما، إذا كان العامل مطّلعًا على أسرار تجاريّة وهناك احتمال بأن يفشي بها للمنافسين أو إذا حصل العامل على تأهيل خاص ومكلف.


فتح ملف مشتغل مرخص والعمل بشكل مستقل

  • يجوز للعامل إقامة مصلحة تجارية مستقلة (التسجيل كـ مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص) تزامنًا مع حضوره إلى مكتب مصلحة التشغيل.
  • متلقي مخصصات البطالة الذي يعمل بشكل مستقل أو بدأ العمل بشكل مستقل قد يستمر في تلقي مخصصات البطالة مع خصم دخله من عمله بشكل مستقل.
    • دخله كعامل مستقل يُحسب على أساس إيراداته السنوية وليس الشهرية، والحساب النهائي لمخصصات البطالة المستحقة له يتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
    • لحساب متوسط دخله اليومي، نقسم الدخل السنوي من عمله المستقل على 12، ومن ثم نقسم حاصل القسمة على 30.
    • إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصصات البطالة المستحقة له لليوم الواحد، يحصل العامل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصصات بطالة.

وقف الاقتطاعات الذاتية للتأمين التقاعدي أو تسوية ريسك

  • إذا أجريتم خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر تسوية ريسك أو قمتم بتحويل دفعات ذاتية إلى تأمينكم التقاعدي للحفاظ على حقوقكم التقاعدية، لا توقفوا الدفعات فور بدء عمل جديد.
  • إنّ بدء تحويل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي من قِبل المشغل الجديد قد يبدأ فقط بعد مرور بضعة أشهر على تواجدكم في العمل الجديد (حتى إذا كان استحق العامل تأمينًا تقاعديًا من يوم عمله الأول)، ولذلك، يستحسن وقف تسوية الريسك أو الدفعات الذاتية فقط بعد التحقق أمام الشركة التي تدير تأمينكم التقاعدي من أنّه تم تسجيل الاقتطاع الأول من قِبل المشغّل الجديد.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا.


دفع رسوم التأمين في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • يقع على عاتق المشغّل واجب دفع رسوم التأمين الوطني عن العامل في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما في إجازة.
  • الدفعة التي يتوجب على المشغّل تحويلها في كلّ من الشهرين الأوليين هي بنسبة 348 شيكل جديد (6.57% מالحد الأدنى من الأجور، صحيح لهذا اليوم).
  • الدفعة تغطي فقط الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما العامل في إجازة. إذا عمل في جزء من شهر معين، تُخصم رسوم التأمين الوطني من أجره.
مثال
  • أخرج مشغّل العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر في تاريخ 12.03.2020. يتوجب على المشغّل أن يدفع عنهم رسوم التأمين الوطني عن شهر نيسان-أبريل وأيار-مايو (إذا أنّهم عملوا خلال شهر آذار، حتى لجزء من الشهر)، تُخصم أيضًا من أجر شهر آذار-مارس رسوم التأمين العادية.
  • إذا عاد العاملون للعمل في تاريخ 30.04.2020، لن يكون المشغّل ملزمًَا بدفع رسوم التأمين خلال الإجازة، إذ أنّ العاملين عملوا خلال هذين الشهرين (آذار-مارس ونيسان-أبريل)، ورسوم التأمين خُصمت من أجرهم.

معلومات إضافية

منظمات دعم ومساعدة- مراكز مخصصة

مساعدة عامة، إستشارة ودعم

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
اتحاد الإنقاذ وشركة المراكز الجماهيرية وجمعية قلب واحد مركز اتصالات طوارئ قطري للمساعدات الإنسانية بفترة أزمة الكورونا 1221 (بدون نجمة)
الهستدروت الجديدة مركز هاتفي للمعلومات عن الحقوق في مكان العمل على أثر أزمة الكورونا 2383*
"بعتسمي-בעצמי" خط الطوارئ للمواجهة والدعم في مجال الشغل 2119*
"حسيدي ليف - חסדי לב" المركز الهاتفي للتوجهات والإجابات حول الممارسات الاقتصادية والعائلية 077-3377930 بدالة 3
مجلس الإستهلاك الإسرائيلي الخط الدافئ لخدمة المستهلكين 1-700-727-888
"طنا صحة" (טנא בריאות) الخط الدافئ باللغة الأمهارية لأسئلة بموضوع الكورونا (الوقاية، الأمان، تعليمات وزارة الصحة) أيام الأحد وحتى الخميس بساعات 08:00-21:00 04-6323544
صناديق المرضى مركز خاص للدعم النفسي في "كلاليت"

مركز خاص للدعم النفسي في "مكابي"

2700*

3555*

"عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا 1201 التحويلة 6
مُنظّمة تمار، "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا- رد باللغة العربية 1201 التحويلة 2
جمعية معاقي جيش الدفاع الإسرائيلي ونتال خط الدعم والمساعدة لمعاقي الجيش 1-800-363-363
جمعية "عليه-עלה" الخط الدافئ لعوائل الأطفال والبالغين ذوي المحدوديات 1-800-201-077

مساعدة المتواجدين في الحجر الصحي المنزلي

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
"ياد ساره-יד שרה" التزويد بالمعدّات الطبية حتى البيت 02-6444639
جمعية "ليف إحاد-לב אחד" المساعدة في المشتريات والتسوق، إحضار الأدوية وما شابه ذلك 02-6762044
اصدقاء من أجل الصحه (حافريم لرفوئاه) أدوية للماكثين في البيت 054-7123930
جيل لجيل "דור לדור" مساعدة شخصية للمواطنين المسنين الذين يخشون مغادرة البيت 3284*


جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة 5400*
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي ‎9687* التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي 6050* طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وكالة المصالح الصغيرة والمتوسطة المركز الهاتفي لمصالح معوف 8794*
وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية و"شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) المركز الهاتفي 118
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) 9848*
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي 4954*
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات 3450* التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم خط مفتوح للأهالي والطلاب * 073-3931111
  • 1800-25-00-25
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن 8840* إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن