ط (עדכון עיצוב - תקציר)
ط (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
سطر 3: سطر 3:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  = هذا الاستحقاق مشروط  بمواصلة العاملة لدفع حصتها من المقتطعات لصندوق الادخار والتقاعد خلال إجازة الولادة <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = هذا الاستحقاق مشروط  بمواصلة العاملة لدفع حصتها من المقتطعات لصندوق الادخار والتقاعد خلال إجازة الولادة <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
سطر 13: سطر 13:
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
 
 
*  يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على رسوم الولادة. ( أي فقط مقابل الفترة التي يحق لها الحصول فيها على رسوم ولادة من التأمين الوطني وهي 14 أسبوعا، لكن لا يحق لها الحصول على هذه المقتطعات عن الفترة المتبقية (12 أسبوعا)وهي إجازة غير مدفوعة الأجر).  
 
*  يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على رسوم الولادة. ( أي فقط مقابل الفترة التي يحق لها الحصول فيها على رسوم ولادة من التأمين الوطني وهي 14 أسبوعا، لكن لا يحق لها الحصول على هذه المقتطعات عن الفترة المتبقية (12 أسبوعا)وهي إجازة غير مدفوعة الأجر).  
 
* ''' يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت  حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة  '''
 
* ''' يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت  حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة  '''
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
{{זכות/סיום הקדמה}}  
 
 
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
سطر 84: سطر 82:
 
| 2 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
| 3 =  
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
+
}}{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
  

مراجعة 23:50، 18 مايو 2014

قالب:זכות/תחילת טור ימני

مقدمة:

هذا الاستحقاق مشروط بمواصلة العاملة لدفع حصتها من المقتطعات لصندوق الادخار والتقاعد خلال إجازة الولادة
يتوافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة
يحق للعاملة التي تمكث في إجازة ولادة، وعملت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق الادخار والتقاعد التابع لها من قبل المشغّل.
</div></div>

</div>


  • يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على رسوم الولادة. ( أي فقط مقابل الفترة التي يحق لها الحصول فيها على رسوم ولادة من التأمين الوطني وهي 14 أسبوعا، لكن لا يحق لها الحصول على هذه المقتطعات عن الفترة المتبقية (12 أسبوعا)وهي إجازة غير مدفوعة الأجر).
  • يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العاملة في إجازة الولادة والتي:
  • دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  • عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العاملة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العاملة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 14 أسبوعا. عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العاملة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة، أي عن الفترة الأولى من الإجازة والتي تمتد لـ 14 أسبوعاً، ولا تسري على ما تبقى من الإجازة (12 أسبوعا)، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات


مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסיםقالب:זכות/סיום טור שמאלי