ط ((-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}) بوت: استبدال تلقائي للنص)
ChiquitPavy (نقاش | مساهمات)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =  
+
| מידע  = يحق للعاملة التي تخرج إلى [[إجازة الولادة|إجازة ولادة]] وقد عملت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها (أيا كان نوعه) من قبل المشغّل.
 +
| מידע 2 = يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من عطلة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العاملة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = هذا الاستحقاق مشروط  بمواصلة العاملة لدفع حصتها من المقتطعات لصندوق الادخار والتقاعد خلال إجازة الولادة <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = هذا الحق سار فقط على جزء من فترة عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل الحصول على [[مخصصات الولادة]]
|חשוב2  = يتوافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة  
+
|חשוב2  = يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
| פיצוי = يحق للعاملة التي تمكث في إجازة ولادة، وعملت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق الادخار والتقاعد التابع لها من قبل المشغّل.<!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
توافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة  
 +
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 +
 
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
سطر 24: سطر 27:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على [[مخصصات الولادة]].
 +
* العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.
 +
* العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 7 أسابيع يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها مدة الأسابيع الـ 7 هذه، لكن لا يحق لها دفع المقتطعات لبقية إجغازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
 +
* ''' يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت  حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة'''
 +
* الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، سوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.
 +
لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.
  
 
*  يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على رسوم الولادة. ( أي فقط مقابل الفترة التي يحق لها الحصول فيها على رسوم ولادة من التأمين الوطني وهي 14 أسبوعا، لكن لا يحق لها الحصول على هذه المقتطعات عن الفترة المتبقية (12 أسبوعا)وهي إجازة غير مدفوعة الأجر).
 
* ''' يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت  حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة  '''
 
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
* العاملة في إجازة الولادة والتي:
+
* العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي '''الشروط الثلاثة ''' التالية:
 
:* دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).  
 
:* دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).  
 
:* عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
 
:* عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
 
:* يحق لها الحصول على [[رسوم الولادة]]
 
:* يحق لها الحصول على [[رسوم الولادة]]
 
* يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة.  
 
* يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة.  
 +
* [[:HE:אימוץ|الوالد بالتبني]] الذي يخرج إلى [[:HE:חופשת לידה להורה מאמץ (חופשת אימוץ)|إجازة ولادة]] يحق له أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
سطر 43: سطر 50:
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
* ''' لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة، أي عن الفترة الأولى من الإجازة والتي تمتد لـ 14 أسبوعاً، ولا تسري على ما تبقى من الإجازة (12 أسبوعا)، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر. '''
+
*لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة.
 
 
 
 
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 64: سطر 69:
 
*البند 7أ من [[:HE:חוק עבודת נשים |قانون عمل النساء]]، 1954
 
*البند 7أ من [[:HE:חוק עבודת נשים |قانون عمل النساء]]، 1954
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
 
+
<!--
 
 
 
== مصادر ==
 
== مصادر ==
<!--
 
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->

مراجعة 17:11، 13 نوفمبر 2014

مقدمة:

يحق للعاملة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عملت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها (أيا كان نوعه) من قبل المشغّل.
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من عطلة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العاملة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
هذا الحق سار فقط على جزء من فترة عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل الحصول على مخصصات الولادة
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية توافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة
</div></div>

</div> يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على مخصصات الولادة.

  • العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.
  • العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 7 أسابيع يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها مدة الأسابيع الـ 7 هذه، لكن لا يحق لها دفع المقتطعات لبقية إجغازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
  • يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة
  • الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، سوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.
لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.

لمن أُعِدَّ الحق

  • العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي الشروط الثلاثة التالية:
  • دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  • عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة.
  • الوالد بالتبني الذي يخرج إلى إجازة ولادة يحق له أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العاملة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العاملة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 14 أسبوعا. عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العاملة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات