(مصادر)
سطر 34: سطر 34:
  
  
== سوابق قضائيّة ==
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 44: سطر 40:
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
-->
{{ הטמעת כותרת |النساء العاملات#منظمات الدعم والمساعدة }}
+
{{ הטמעת כותרת |حقوق النّساء العاملات#منظمات الدعم والمساعدة }}
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
-->
{{ הטמעת כותרת |النساء العاملات#جهات حكوميّة }}
+
{{ הטמעת כותרת |حقوق النّساء العاملات#جهات حكوميّة }}
 
== قوانين ومرسومات ==
 
== قوانين ومرسومات ==
 
<!--
 
<!--
سطر 57: سطر 53:
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
  
== توسُّع ونشرات ==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
  
 
== مصادر ==
 
== مصادر ==
سطر 71: سطر 63:
  
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
{{סטטוס | בעבודה}}
 
 
{{שפות | עברית = הפרשות לקופות גמל בחופשת לידה }}
 
{{שפות | עברית = הפרשות לקופות גמל בחופשת לידה }}
 
{{זכות/ראו גם  
 
{{זכות/ראו גם  

مراجعة 16:56، 28 ديسمبر 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

هذا الاستحقاق مشروط بمواصلة العاملة لدفع حصتها من المقتطعات لصندوق الادخار والتقاعد خلال إجازة الولادة
يتوافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة
يحق للعاملة التي تمكث في إجازة ولادة، وعملت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق الادخار والتقاعد التابع لها من قبل المشغّل.
  • يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على رسوم الولادة. ( أي فقط مقابل الفترة التي يحق لها الحصول فيها على رسوم ولادة من التأمين الوطني وهي 14 أسبوعا، لكن لا يحق لها الحصول على هذه المقتطعات عن الفترة المتبقية (12 أسبوعا)وهي إجازة غير مدفوعة الأجر).
  • يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العاملة في إجازة الولادة والتي:
  • دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  • عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العاملة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العاملة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 14 أسبوعا. عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العاملة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة، أي عن الفترة الأولى من الإجازة والتي تمتد لـ 14 أسبوعاً، ولا تسري على ما تبقى من الإجازة (12 أسبوعا)، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ومرسومات


مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי