(لمن أُعِدَّ الحق)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(15 مراجعة متوسطة بواسطة 6 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = يحق للعامل/ة التي تخرج إلى [[إجازة الولادة|إجازة ولادة]] وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها،أيا كان نوعه(صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
+
| מידע  = يحق للعامل/ة التي تخرج إلى [[إجازة الولادة|إجازة ولادة]] وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
 +
| חשוב  = يسري هذا الحق فقط حول جزء من عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على [[مخصصات الولادة]]
 
| מידע 2 = يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
 
| מידע 2 = يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב = هذا الحق سار فقط على جزء من فترة عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على [[مخصصات الولادة]]
+
|חשוב2 = يحق للعامل/ة القيام [[إيداعات مستقلة للتأمين التقاعدي|باقتطاع ذاتي]] للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على [[الحفاظ على الحقوق التقاعدية عند ايقاف العمل|استمرارية للحقوق التقاعدية]]
|חשוב2  = يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
 
توافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة
 
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ من[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 قانون عمل النساء]
 
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ من[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 قانون عمل النساء]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 20: سطر 19:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[إجازة الولادة]]
 
| [[إجازة الولادة]]
| [[حقوق النّساء العاملات]]
+
| [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين]]
| [[إجازة الولادة]]
+
| [[برنامج "توفير لكل ولد"]]
| [[:he:פנסיה וחיסכון ארוך טווח לשכירים|توفير تقاعدي وتوفير طويل الأمد للأجيرين]]
+
| [[:he:פנסיה וחיסכון ארוך טווח לשכירים|مخصصات التقاعد والتوفير طويل الأمد للأجيرين]]
|[[الوالدان العاملان]]
+
| [[الوالدان العاملان]]
  
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على [[مخصصات الولادة]].  
+
يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد '''عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على [[مخصصات الولادة]]'''.  
* العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.
+
* العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 15 أسبوعا فقط (حتى لو كانت إجازة الولادة لمدة 26 أسبوع).
* العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 7 أسابيع يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها مدة الأسابيع الـ 7 هذه، لكن لا يحق لها دفع المقتطعات لبقية إجغازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
+
* العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 8 أسابيع، لكن لا يحق لها الحصول على المقتطعات لبقية إجازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
* ''' يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت  حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة'''
 
 
* الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.  
 
* الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.  
  
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
 
* العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي '''الشروط الثلاثة ''' التالية:
 
* العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي '''الشروط الثلاثة ''' التالية:
:* دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).  
+
:# في العادة يقوم مشغّلها بتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).  
:* عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
+
:# يحق لها الحصول على [[رسوم الولادة]]
:* يحق لها الحصول على [[رسوم الولادة]]
+
:# عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
 
* يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
 
* يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
* [[:HE:אימוץ|الوالد بالتبني]] الذي يخرج إلى [[:HE:חופשת לידה להורה מאמץ (חופשת אימוץ)|إجازة ولادة]] يحق له أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.
+
* يحق ل [[تبنيّ|الوالد بالتبني]] الذي يخرج إلى [[إجازة ولادة للوالد المتبني (إجازة تبني)|إجازة تبني]] و [[العائلات الحاضنة|الوالدان الحاضنان]] الموجودين في [[إجازة ولادة للوالدين في العائلة الحاضنة (إجازة حضانة)|إجازة للعائلة الحاضنة]] أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* يخصم المشغل من أجر العامل/ة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العامل/ة.
* يخصم المشغل من أجر العاملة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العاملة.
+
* يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 15 أسبوعا.
* يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 14 أسبوعا. ''' عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العاملة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.'''
+
** [[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم|للعمال بأجر الساعة/اليوم]]، تحسب المقتطعات حسب معدل أجرهنّ في الأشهر الستة السابقة لفترة الأحقية بالحصول على رسوم الولادة.
 +
** لعمّال بأجر شهري، تحسب المقتطعات حسب الأجر الشهري الدائم كما كان قبل خروجهنّ لإجازة الولادة.
 +
*  يمكن للمشغّل (ولكنه غير ملزم) بأن يستمر بدفع مقتطعات لصندوق الإدخار الاستثماري بعد 15 أسبوعا.
 +
** يجب على المشغّل الذي إختار التوقف عن الإقتطاع أن يبلغ صندوق الإدخار الاستثماري بذلك.
 +
** لمعلومات إضافية راجعوا [[إبلاغ المشغّل عن توقف المدفوعات لصندوق التوفير للتأمين التقاعدي او لصندوق الإستكمال للعاملين]].
 +
* ''' عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العامل/ة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.'''
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على [[مخصصات الولادة]].
*لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على رسوم الولادة.
+
*بأمكان العامل/ة الذي/التي  يمكث\تمكث في إجازة ولادة طويلة (تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار [[إيداعات مستقلة للتأمين التقاعدي|بإيداع]] أموال للتأمين التقاعدي لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 69: سطر 71:
 
*البند 7أ من [[:HE:חוק עבודת נשים |قانون عمل النساء]]، 1954
 
*البند 7أ من [[:HE:חוק עבודת נשים |قانون عمل النساء]]، 1954
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
 
*[[:HE:תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל)|مرسومات عمل النساء (مواعيد ونظم لتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد)]]، 2008
 +
*[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_470.htm قانون مراقبة الخدمات الماديّة- 2005] من موقع نيفو. البند 1، 13.
 
<!--
 
<!--
== مصادر ==
+
== شكر وتقدير ==
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
{{זכות/חדשות
+
| 1 =  
+
==Metadata==
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:פנסיה]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:الحمل والولادة]]
 
[[קטגוריה:الحمل والولادة]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
سطر 88: سطر 90:
  
 
[[he:הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה]]
 
[[he:הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה]]
[[en:Pension and Provident Fund Contributions During Maternity Leave]]
 

المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يحق للعامل/ة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
يسري هذا الحق فقط حول جزء من عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على مخصصات الولادة
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ منقانون عمل النساء


يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على مخصصات الولادة.

  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 15 أسبوعا فقط (حتى لو كانت إجازة الولادة لمدة 26 أسبوع).
  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 8 أسابيع، لكن لا يحق لها الحصول على المقتطعات لبقية إجازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
  • الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.


من هو صاحب الحق؟

  • العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي الشروط الثلاثة التالية:
  1. في العادة يقوم مشغّلها بتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  2. يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  3. عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
  • يحق ل الوالد بالتبني الذي يخرج إلى إجازة تبني و الوالدان الحاضنان الموجودين في إجازة للعائلة الحاضنة أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العامل/ة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العامل/ة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 15 أسبوعا.
    • للعمال بأجر الساعة/اليوم، تحسب المقتطعات حسب معدل أجرهنّ في الأشهر الستة السابقة لفترة الأحقية بالحصول على رسوم الولادة.
    • لعمّال بأجر شهري، تحسب المقتطعات حسب الأجر الشهري الدائم كما كان قبل خروجهنّ لإجازة الولادة.
  • يمكن للمشغّل (ولكنه غير ملزم) بأن يستمر بدفع مقتطعات لصندوق الإدخار الاستثماري بعد 15 أسبوعا.
  • عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العامل/ة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على مخصصات الولادة.
  • بأمكان العامل/ة الذي/التي يمكث\تمكث في إجازة ولادة طويلة (تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار بإيداع أموال للتأمين التقاعدي لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات