ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(مراجعتان متوسطتان بواسطة نفس المستخدم غير معروضتين)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = يحق للعامل/ة التي تخرج إلى [[إجازة الولادة|إجازة ولادة]] وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
 
| מידע  = يحق للعامل/ة التي تخرج إلى [[إجازة الولادة|إجازة ولادة]] وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
سطر 11: سطر 11:
 
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ من[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 قانون عمل النساء]
 
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ من[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 قانون عمل النساء]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 77: سطر 77:
 
-->
 
-->
 
   
 
   
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:פנסיה]]
 
[[קטגוריה:פנסיה]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:الحمل والولادة]]
 
[[קטגוריה:الحمل والولادة]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يحق للعامل/ة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
يسري هذا الحق فقط حول جزء من عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على مخصصات الولادة
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ منقانون عمل النساء


يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على مخصصات الولادة.

  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 15 أسبوعا فقط (حتى لو كانت إجازة الولادة لمدة 26 أسبوع).
  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 8 أسابيع، لكن لا يحق لها الحصول على المقتطعات لبقية إجازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
  • الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.


من هو صاحب الحق؟

  • العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي الشروط الثلاثة التالية:
  1. في العادة يقوم مشغّلها بتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  2. يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  3. عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
  • يحق ل الوالد بالتبني الذي يخرج إلى إجازة تبني و الوالدان الحاضنان الموجودين في إجازة للعائلة الحاضنة أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العامل/ة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العامل/ة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 15 أسبوعا.
    • للعمال بأجر الساعة/اليوم، تحسب المقتطعات حسب معدل أجرهنّ في الأشهر الستة السابقة لفترة الأحقية بالحصول على رسوم الولادة.
    • لعمّال بأجر شهري، تحسب المقتطعات حسب الأجر الشهري الدائم كما كان قبل خروجهنّ لإجازة الولادة.
  • يمكن للمشغّل (ولكنه غير ملزم) بأن يستمر بدفع مقتطعات لصندوق الإدخار الاستثماري بعد 15 أسبوعا.
  • عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العامل/ة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على مخصصات الولادة.
  • بأمكان العامل/ة الذي/التي يمكث\تمكث في إجازة ولادة طويلة (تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار بإيداع أموال للتأمين التقاعدي لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات