مقدمة:

يحق للعامل/ة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تتواصل عملية اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها،أيا كان نوعه(صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
هذا الحق سار فقط على جزء من فترة عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على مخصصات الولادة
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية توافر هذا الحق كذلك للعامل الذي خرج لإجازة ولادة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 7 أ منقانون عمل النساء
</div></div>

</div> يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على مخصصات الولادة.

  • العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 26 أسبوعا لكنها تستحق رسوم ولادة عن 14 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 14 أسبوعا فقط.
  • العاملة التي يحق لها إجازة ولادة من 7 أسابيع يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها مدة الأسابيع الـ 7 هذه، لكن لا يحق لها دفع المقتطعات لبقية إجغازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
  • يسري هذا الحق شريطة أن تكون العاملة قد دفعت حصتها من هذه المقتطعات عن فترة إجازة الولادة
  • الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.


لمن أُعِدَّ الحق

  • العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي الشروط الثلاثة التالية:
  • دَرَج مشغّلها على تسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  • عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
  • يحق ل الوالد بالتبني الذي يخرج إلى إجازة ولادة و الوالدان الحاضنان الموجودين في إجازة للعائلة الحاضنة أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل من أجر العامل/ة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العامل/ة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى فترة أقصاها 14 أسبوعا. عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العامل/ة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على مخصصات الولادة.
  • بأمكان عامل/ة التي/الذي ي/تمكث في أجازة ولادة طويلة(تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار وايداع أموال للتأمين التقاعدي لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات