سطر 6: سطر 6:
 
|חשוב=  المشغّل غير ملزم بإجراء الملاءمة إذا كان الأمر سيضرّ بماهية الوظيفة أو سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقية
 
|חשוב=  المشغّل غير ملزم بإجراء الملاءمة إذا كان الأمر سيضرّ بماهية الوظيفة أو سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقية
 
| חשוב2 = الدولة [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|تشارك في تمويل]] الملاءمات للعمال ذوي المحدودية في مكان عملهم
 
| חשוב2 = الدولة [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية|تشارك في تمويل]] الملاءمات للعمال ذوي المحدودية في مكان عملهم
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/PeopleWithDisabilities/Pages/EntitlementWorkplaceAdjustments.aspx موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة]
+
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/PeopleWithDisabilities/Pages/EntitlementWorkplaceAdjustments.aspx موقع ذراع العمل]
  
 
}}
 
}}
سطر 28: سطر 28:
 
== على من يسري هذا الواجب ==  
 
== على من يسري هذا الواجب ==  
 
* كلّ من يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية.
 
* كلّ من يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية.
 
  
 
==ما هي الملاءمة؟==
 
==ما هي الملاءمة؟==
سطر 45: سطر 44:
 
* ملاءمة متطلّبات الوظيفة أو ساعات العمل، وإجراء ملاءمات متعلّقة بتدريب وإرشاد العامل.
 
* ملاءمة متطلّبات الوظيفة أو ساعات العمل، وإجراء ملاءمات متعلّقة بتدريب وإرشاد العامل.
 
{{ דוגמה| إن لم يتمكّن العامل من العمل لساعات متواصلة بسبب محدوديته، يمكن السماح له بالخروج لعدّة استراحات في مكان العمل، توزيع ساعات العمل أو العمل من المنزل.}}
 
{{ דוגמה| إن لم يتمكّن العامل من العمل لساعات متواصلة بسبب محدوديته، يمكن السماح له بالخروج لعدّة استراحات في مكان العمل، توزيع ساعات العمل أو العمل من المنزل.}}
 +
 
===موقف سيارات مُتاح===
 
===موقف سيارات مُتاح===
 
* يخصّص المشغّل لكلّ عامل مع محدودية [[ملصق لموقف سيارة لشخص مع إعاقة|ملصقًا لموقف سيارة شخص مع محدودية]]، إذا وجدت في مكان العمل 3 مواقف سيارات مخصّصة للعمال.
 
* يخصّص المشغّل لكلّ عامل مع محدودية [[ملصق لموقف سيارة لشخص مع إعاقة|ملصقًا لموقف سيارة شخص مع محدودية]]، إذا وجدت في مكان العمل 3 مواقف سيارات مخصّصة للعمال.
 +
 +
===استرجاع نفقات السفر للمواصلات بالسيارة الخاصة===
 +
* قد يستحق العامل لاسترجاع نفقات السفر بسيارته الخاصة إذا كانت إعاقته تمنعه ​​من استخدام خدمات النقل في مكان العمل. [[:he:עובד שמחלתו מגבילה את יכולתו לנסוע בהסעה מאורגנת שמספק המעסיק, עשוי להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה ברכבו הפרטי|لقراءة الحكم القضائي]].
  
 
==متى لا يتوجّب على المشغّل إجراء ملاءَمات؟==
 
==متى لا يتوجّب على المشغّل إجراء ملاءَمات؟==
سطر 60: سطر 63:
 
== مساعدة المشغّلين في إجراء الملاءمات لعمّال ذوي محدودية==
 
== مساعدة المشغّلين في إجراء الملاءمات لعمّال ذوي محدودية==
 
* تشارك الدولة في تمويل النفقات التي يدفعها المشغّلون مقابل ملاءمة بيئة العمل لعمّال ذوي محدودية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية]].
 
* تشارك الدولة في تمويل النفقات التي يدفعها المشغّلون مقابل ملاءمة بيئة العمل لعمّال ذوي محدودية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية]].
* أقامت وزارة الاقتصاد بالتعاون مع مؤسّسة التأمين الوطنيّ وياد سارة مركزًا الذي يعير معدّات للمشغّلين لغرض فحص الملاءمة لعمّال مع إعاقة. لتفاصيل إضافية، راجعوا [http://www.hatamot.org/ دعم التشغيل المتكافئ].
+
* أقامت ذراع العمل بالتعاون مع مؤسّسة التأمين الوطنيّ وياد سارة مركزًا الذي يعير معدّات للمشغّلين لغرض فحص الملاءمة لعمّال مع إعاقة. لتفاصيل إضافية، راجعوا [http://www.hatamot.org/ دعم التشغيل المتكافئ].
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
سطر 75: سطر 78:
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
 
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]]
 
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]]
 +
* [[:he:עובד שמחלתו מגבילה את יכולתו לנסוע בהסעה מאורגנת שמספק המעסיק, עשוי להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה ברכבו הפרטי|العامل الذي يحد مرضه من قدرته على السفر في وسائل النقل المنظمة التي يوفرها المشغّل، قد يحق له تلقي نفقات السفر في سيارته الخاصة]]
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==

المراجعة الحالية بتاريخ 14:23، 26 أكتوبر 2021

مقدمة:

يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان وظروف العمل للشخص مع محدودية، حسب احتياجاته الخاصّة، لتمكينه من تأدية عمله كأي عامل بدون محدودية
أنواع الملاءمات تشمل الملاءمة الماديّة لمكان العمل أو لمعدّات العمل، ملاءمة إجراءات العمل والحرص على توفير موقف سيارات مُتاح للعامل وللمرشّح للعمل الذي يحضر إلى مقابلة العمل أو يشارك في سيرورة التصنيف
المشغّل غير ملزم بإجراء الملاءمة إذا كان الأمر سيضرّ بماهية الوظيفة أو سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقية
الدولة تشارك في تمويل الملاءمات للعمال ذوي المحدودية في مكان عملهم
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل


ينصّ قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية على أنّه يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان العمل وظروف العمل للعامل مع محدودية، لتمكينه من تأدية عمله كعامل دون محدودية.

  • وجوب ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدودية هو جزء من حظر التمييز ضد الأشخاص مع المحدودية في مكان العمل ومن واجب التمثيل اللائق للأشخاص ذوي المحدودية في مكان العمل.
  • يتوجّب على العامل طلب الملاءمات الضرورية له وتعليل طلبه، ويتوجّب على المشغّل توفير الملاءمات المطلوبة، إلّا إذا كانت هذه الملاءمات تلقي على كاهل المشغّل أعباء غير منطقيّة.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات المرتبطة بمحدودية العامل والملاءمات المترتبة على متطلبات الوظيفة العينيّة.

على من يسري هذا الواجب

  • كلّ من يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية.

ما هي الملاءمة؟

  • الملاءمة هي الإضافة، التغيير، الجهاز أو الوسيلة المطلوبة للعامل مع محدودية ليتمكّن من تأدية عمله بشكل يوميّ في مكان العمل، مثل سائر العمّال.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات ليس فقط بعد قبول العامل للعمل، إنّما أيضًا في جميع مراحل القبول للعمل، وإجراء ملاءمة لاختبارات ومقابلة العمل بما يتلاءم مع محدودية الشخص المرشّح/ة للعمل.

ملاءمات ماديّة

  • ملاءمة ماديّة لمكان العمل.
مثال
تركيب مصعد أو مصعد للكرسي المتحرّك للعامل الذي يستخدم كرسي متحرّك، توسيع باب المدخل لإتاحة المجال لمرور كرسي متحرّك، تركيب مراحيض متاحة أو ممر منحدر.
  • ملاءمة محطة العمل الشخصيّة بواسطة ملاءمة المعدّات أو شراء وسائل مساعدة.
مثال
شراء حاسوب مع شاشة كبيرة لعامل ضعيف البصر، ممّا يسهّل عليه القراءة
مثال
ترجمة للغة الإشارة أو الكتابة الصوتيّة لعامل ثقيل السمع.

تغيير في إجراءات العمل

  • ملاءمة متطلّبات الوظيفة أو ساعات العمل، وإجراء ملاءمات متعلّقة بتدريب وإرشاد العامل.
مثال
إن لم يتمكّن العامل من العمل لساعات متواصلة بسبب محدوديته، يمكن السماح له بالخروج لعدّة استراحات في مكان العمل، توزيع ساعات العمل أو العمل من المنزل.

موقف سيارات مُتاح

استرجاع نفقات السفر للمواصلات بالسيارة الخاصة

  • قد يستحق العامل لاسترجاع نفقات السفر بسيارته الخاصة إذا كانت إعاقته تمنعه ​​من استخدام خدمات النقل في مكان العمل. لقراءة الحكم القضائي.

متى لا يتوجّب على المشغّل إجراء ملاءَمات؟

  • المشغّل غير مُلزم بإجراء ملاءمات في الحالات التالية:
    • عندما تضرّ الملاءمات بماهية الوظيفة.
    • إذا كانت الملاءمات ستلقي على المشغّل أعباءً غير منطقيّة. عند اتّخاذ القرار في هذه الحالة يجب الأخذ العوامل التالية بعين الاعتبار:
      • تكلفة وطبيعة الملاءمة
      • حجم ومبنى المصلحة التجاريّة
      • حجم نشاط المصلحة التجاريّة
      • عدد العمّال في المصلحة التجاريّة وتركيبة القوى العاملة
      • تَوَفّر مصادر التمويل الخارجيّة أو الرسميّة لإجراء الملاءّمة

مساعدة المشغّلين في إجراء الملاءمات لعمّال ذوي محدودية

من المهمّ أن تعرف

  • ينصّ قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية على أنّ من يشغّل 25 عاملًا على الأقلّ مُلزم باعتماد التمثيل اللائق لأشخاص مع محدودية بواسطة إجراء ملاءمات للعمّال ذوي المحدودية. لتفاصيل إضافية، راجعوا التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل.
  • المشغّل الذي لا يجري ملاءمات لغرض التمثيل اللائق لأشخاص مع محدودية من بين عمّاله يُعتبر كمن ارتكب مخالفة جنائيّة، ومن الممكن أن تقدّم ضده دعوى مدنيّة. قد تلزم محكمة العمل المشغّل بدفع تعويضات حتى إن يلحق بالعامل أيّ ضرر.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات