مقدمة:

يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان وظروف العمل للشخص ذي المحدودية، حسب احتياجاته الخاصّة، لتمكينه من تأدية عمله مثل عامل الذي لا توجد لديه أيّ محدودية
الملاءمات تشمل ملاءمة ماديّة لمكان العمل أو لمعدّات العمل، ملاءمة إجراءات العمل والحرص على توفير موقف سيارات مُتاح للعامل وللمرشّح للعمل الذي يحضر إلى مقابلة العمل أو يشارك في سيرورة التصنيف
المشغّل غير ملزم بإجراء الملاءمة إذا كان الأمر سيضرّ بماهية الوظيفة أو سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقية
الدولة تشارك في تمويل الملاءمات للعمال ذوي المحدودية في مكان عملهم


ينصّ قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية على أنّه يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان العمل وظروف العمل للعامل ذي المحدودية، لتمكينه من تأدية عمله كعامل دون محدودية.

  • وجوب ملاءمة مكان العمل لأشخاص ذوي محدودية هو جزء من حظر التمييز ضد الأشخاص ذوي المحدودية في مكان العمل ومن واجب التمثيل اللائق للأشخاص ذوي المحدودية في مكان العمل.
  • يتوجّب على العامل طلب الملاءمات الضرورية له وتعليل طلبه، ويتوجّب على المشغّل توفير الملاءمات المطلوبة، إلّا إذا كانت هذه الملاءمات تلقي على كاهل المشغّل أعباء غير منطقيّة.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات المرتبطة بمحدودية العاملة والملاءمات المترتبة على متطلبات الوظيفة العينيّة.

على من يسري هذا الواجب

  • كلّ من يشغّل أو ينوي تشغيل شخص ذا محدودية.


ما هي الملاءمة؟

  • الملاءمة هي الإضافة، التغيير، الجهاز أو الوسيلة المطلوب/ة للعامل ذي المحدودية ليتمكّن من تأدية عمله بشكل يوميّ في مكان العمل، مثل سائر العمّال.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات ليس فقط بعد قبول العامل للعمل، إنّما أيضًا في جميع مراحل القبول للعمل، وإجراء ملاءمة لاختبارات ومقابلة العمل بما يتلاءم مع محدودية الشخص المرشّح/ة للعمل.

ملاءمات ماديّة

  • ملاءمة ماديّة لمكان العمل.
مثال
تركيب مصعد أو مصعد للكرسي المتحرّك للعامل الذي يستخدم كرسي متحرّك، توسيع باب المدخل لإتاحة المجال لمرور كرسي متحرّك، تركيب مراحيض متاحة أو ممر منحدر.
  • ملاءمة محطة العمل الشخصيّة بواسطة ملاءمة المعدّات أو شراء وسائل مساعدة.
مثال
شراء حاسوب مع شاشة كبيرة لـ عامل ضعيف البصر، ممّا يسهّل عليه القراءة
مثال
ترجمة للغة الإشارة أو الكتابة الصوتيّة لـعامل ثقيل السمع.

تغيير في إجراءات العمل

  • ملاءمة متطلّبات الوظيفة أو ساعات العمل، وإجراء ملاءمات متعلّقة بتدريب وإرشاد العامل.
مثال
إن لم يتمكّن العامل من العمل لساعات متواصلة بسبب محدوديته، يمكن السماح له بالخروج لعدّة استراحات في مكان العمل، توزيع ساعات العمل أو العمل من المنزل.

موقف سيارات مُتاح

متى لا يتوجّب على المشغّل إجراء ملاءَمات؟

  • المشغّل غير مُلزم بإجراء ملاءمات في الحالات التالية:
    • عندما تضرّ الملاءمات بماهية الوظيفة.
    • إذا كان إجراء الملاءمات سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقيّة. عند اتّخاذ القرار حول ما إذا كانت الملاءمات ستلقي على كاهل المشغّل أعباء غير منطقيّة، يجب الأخذ العوامل التالية بعين الاعتبار:
      • تكلفة وطبيعة الملاءمة
      • حجم ومبنى المصلحة التجاريّة
      • حجم نشاط المصلحة التجاريّة
      • عدد العمّال في المصلحة التجاريّة وتركيبة القوى العاملة
      • تَوَفّر مصادر التمويل الخارجيّة أو الرسميّة لإجراء الملاءّمة


مساعدة المشغّلين في إجراء الملاءمات لعمّال ذوي محدودية

من المهمّ أن تعرف

  • ينصّ قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية على أنّ من يشغّل 25 عاملًا على الأقلّ مُلزم باعتماد التمثيل اللائق لأشخاص ذوي محدودية بواسطة إجراء ملاءمات للعمّال ذوي المحدودية. للمزيد من المعلومات، راجعوا التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل.
  • المشغّل الذي لا يجري ملاءمات لغرض التمثيل اللائق لأشخاص ذوي محدودية من بين عمّاله يُعتبر كمن ارتكب مخالفة جنائيّة، ومن الممكن أن تقدّم ضده دعوى مدنيّة. قد تلزم محكمة العمل المشغّل بدفع تعويضات حتى إن يلحق بالعامل أيّ ضرر.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات