בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (הסרת הערות/הנחיות מיותרות) |
בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (استبدال النص - '{{תקדים משפטי' ب'{{פסק דין') |
||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/תחילת טור ימני}} |
{{עצם העניין}} | {{עצם העניין}} | ||
{{תקציר}} | {{תקציר}} | ||
| سطر 10: | سطر 10: | ||
<!-- הסבר קצר על התקדים המשפטי. --> | <!-- הסבר קצר על התקדים המשפטי. --> | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/סיום הקדמה}} |
التمس [[لوبي النساء في إسرائيل]] لـ[[المحكمة العليا]] على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة. | التمس [[لوبي النساء في إسرائيل]] لـ[[المحكمة العليا]] على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة. | ||
وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ. | وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ. | ||
| سطر 37: | سطر 37: | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/סיום טור ימני}} |
| − | {{ | + | {{פסק דין/תחילת טור שמאלי}} |
{{סטטוס | בעבודה}} | {{סטטוס | בעבודה}} | ||
[[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]] | [[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]] | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/ראו גם |
|[[مساواة الفرص في العمل]] | |[[مساواة الفرص في العمل]] | ||
| [[النساء العاملات]] | | [[النساء العاملات]] | ||
| سطر 48: | سطر 48: | ||
}} | }} | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/תיבת מידע |
|שם= ملف المحكمة العليا بخصوص مجالس إدارة الشركات العامة | |שם= ملف المحكمة العليا بخصوص مجالس إدارة الشركات العامة | ||
|תאריך= 01/11/1994 | |תאריך= 01/11/1994 | ||
| سطر 62: | سطر 62: | ||
}} | }} | ||
| − | {{ | + | {{פסק דין/סיום טור שמאלי}} |
مراجعة 14:41، 19 مايو 2014
قالب:פסק דין/תחילת טור ימני
مقدمة:
للمرّة الأولى تصدر المحكمة العليا حكما قضائيا يحدّد واجب تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات العامّة
</div>
قالب:פסק דין/סיום הקדמה
التمس لوبي النساء في إسرائيل لـالمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة.
وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.
مدلول
- يحدّد قانون التعيينات معاييراً للمساواة بين الجنسين. وحدّدت المحكمة أن التعيينات في مجالس الإدارة تُقاس بحسب اختبار النتيجة، وليس بحسب المحاولات ونوايا المساواة، كما دَرَج حتى ذلك الحين.
قوانين ونُظُم
- قانون أعضاء مجالس الإدارة
- قانون مساواة الفرص في العمل
- قانون التعيينات
- التّمثيل اللائق للجنسين، ولأشخاص مع محدوديّة، وللعرب، في سلك خدمة الدولة ( البند 15 أ من قانون خدمات الدولة
توسُّع ونشرات
- مساواة الفرص في العمل- مرشد للعاملين والعاملات تأليف: طال تامير، مفوضيّة مساواة الفرص في العمل
مصادر
قالب:פסק דין/סיום טור ימני
قالب:פסק דין/תחילת טור שמאלי قالب:סטטוסقالب:פסק דין/ראו גם
تفاصيل الحكم القضائي
المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
454 ملف العليا 453، ملف العليا 454
التاريخ:
01/11/1994
قالب:פסק דין/סיום טור שמאלי