ط ((-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}) بوت: استبدال تلقائي للنص)
ط (استبدال النص - ':سوابق قضائيّة' ب':أحكام قضائية')
سطر 51: سطر 51:
 
[[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]]
 
[[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]]
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:سوابق قضائيّة]]
+
[[Category:أحكام قضائية]]
  
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

مراجعة 14:43، 20 يونيو 2014

مقدمة:

للمرّة الأولى تصدر المحكمة العليا حكما قضائيا يحدّد واجب تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات العامّة
</div></div>

</div>

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
454 ملف العليا 453، ملف العليا 454
التاريخ:
01/11/1994

التمس لوبي النساء في إسرائيل لـالمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة. وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.

مدلول

  • يحدّد قانون التعيينات معاييراً للمساواة بين الجنسين. وحدّدت المحكمة أن التعيينات في مجالس الإدارة تُقاس بحسب اختبار النتيجة، وليس بحسب المحاولات ونوايا المساواة، كما دَرَج حتى ذلك الحين.

قوانين ونُظُم

  • قانون أعضاء مجالس الإدارة
  • قانون مساواة الفرص في العمل
  • قانون التعيينات
  • التّمثيل اللائق للجنسين، ولأشخاص مع محدوديّة، وللعرب، في سلك خدمة الدولة ( البند 15 أ من قانون خدمات الدولة

توسُّع ونشرات

مصادر