سطر 25: سطر 25:
 
}}
 
}}
 
<!-- הסבר קצר על התקדים המשפטי. -->
 
<!-- הסבר קצר על התקדים המשפטי. -->
التمس [[:he: שדולת הנשים בישראל|لوبي النساء في إسرائيل]] لـلمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة.
+
التمس [[:he: שדולת הנשים בישראל|لوبي النساء في إسرائيل]] لـلمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض.
وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ  بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.
+
اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة.  
 
+
==قرار المحكمة==
== مدلول ==
+
*تحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة.
<!-- המשמעות לאזרח כפי שמשתמעת מפסק הדין. בסעיף זה אנא הכניסו סיכום תמציתי של עיקרי השלכות התקדים המשפטי. -->
+
*وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ  بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.
* يحدّد[[:he:חוק שירות המדינה| قانون التعيينات]] معاييراً للمساواة بين الجنسين. وحدّدت المحكمة أن التعيينات في مجالس الإدارة تُقاس بحسب اختبار النتيجة، وليس بحسب المحاولات ونوايا المساواة، كما دَرَج  حتى ذلك الحين.
 
  
 
== قوانين ونُظُم ==
 
== قوانين ونُظُم ==
سطر 39: سطر 38:
 
* [[:he:חוק שוויון הזדמנויות בעבודה|قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
* [[:he:חוק שוויון הזדמנויות בעבודה|قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
* [[:he:חוק שירות המדינה| قانون التعيينات ]]
 
* [[:he:חוק שירות המדינה| قانون التعيينات ]]
* [[:he:ייצוג הולם בשירות המדינה לנשים, לאנשים עם מוגבלויות ולערבים|التّمثيل اللائق للنساء، ولأشخاص مع محدوديّة، وللعرب، في سلك خدمة الدولة ( البند 15 أ من قانون خدمات الدولة]]
 
  
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
سطر 45: سطر 43:
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
  -->
 
  -->
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "مساواة الفرص في العمل- دليل للعاملين والعاملات" على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل]
 
 
*[http://www.iwn.org.il/?CategoryID=241 نساء قياديات- نساء في مجالس الادارة]في موقع لوبي النساء في اسرائيل.
 
*[http://www.iwn.org.il/?CategoryID=241 نساء قياديات- نساء في مجالس الادارة]في موقع لوبي النساء في اسرائيل.
  

مراجعة 15:09، 29 ديسمبر 2015

مقدمة:

للمرّة الأولى تصدر المحكمة العليا حكما قضائيا يحدّد واجب تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات العامّة
فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة
</div></div>

</div>

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
454 ملف العليا 453، ملف العليا 454
التاريخ:
01/11/1994

التمس لوبي النساء في إسرائيل لـلمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة.

قرار المحكمة

  • تحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة.
  • وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات

مصادر

صيغة القانون من موقع نيفو.