ط (استبدال النص - '{{פסק דין/תחילת טור ימני}}' ب'{{סוג ערך|פסק דין}}')
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 6: سطر 6:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
|[[مساواة الفرص في العمل]]
 +
| [[النساء العاملات]]
 +
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
   
 
   
سطر 36: سطر 41:
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
[[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]]
 
[[he:חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)]]
{{פסק דין/ראו גם
 
|[[مساواة الفرص في العمل]]
 
| [[النساء العاملات]]
 
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
 
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם= ملف المحكمة العليا بخصوص مجالس إدارة الشركات العامة
 
|שם= ملف المحكمة العليا بخصوص مجالس إدارة الشركات العامة

مراجعة 16:29، 19 مايو 2014

مقدمة:

للمرّة الأولى تصدر المحكمة العليا حكما قضائيا يحدّد واجب تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات العامّة


التمس لوبي النساء في إسرائيل لـالمحكمة العليا على ضوء تعيين عضو جديد في مجلس سلطة الموانئ والقطارات، وتعيين عضوين جديدين في مجلس إدارة محطة معامل تكرير البترول م.ض. اقتصر التعيين في هذه المناصب على الرجال، ويشمل المجلسان المعنيان رجالا فقط، ولم يضمّا عشية التعيين أية امرأة. وتحدّد في القرار القضائي لأول مرة واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة. وحدّدت المحكمة العليا أن فحص التمثيل اللائق للنساء يتمّ بحسب اختبار النتيجة، ولا تكفي النوايا الطيبة أو البحث الرسميّ والشكليّ.

مدلول

  • يحدّد قانون التعيينات معاييراً للمساواة بين الجنسين. وحدّدت المحكمة أن التعيينات في مجالس الإدارة تُقاس بحسب اختبار النتيجة، وليس بحسب المحاولات ونوايا المساواة، كما دَرَج حتى ذلك الحين.

قوانين ونُظُم

  • قانون أعضاء مجالس الإدارة
  • قانون مساواة الفرص في العمل
  • قانون التعيينات
  • التّمثيل اللائق للجنسين، ولأشخاص مع محدوديّة، وللعرب، في سلك خدمة الدولة ( البند 15 أ من قانون خدمات الدولة

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:סטטוס

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
454 ملف العليا 453، ملف العليا 454
التاريخ:
01/11/1994