סוהיר חלבי (نقاش | مساهمات) |
בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (החלפת Category: -> קטגוריה:) |
||
| (28 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة) | |||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
| − | {{ | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} |
| + | {{תקציר |תוכן= | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע = [[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה|محكمة العمل اللوائية]] في تل أبيب ألزمت صاحبة عمل بدفع تعويضات إقالة ومستحقات النقاهة لعاملات وقّعن على تصريح تنازل عن الحقوق | + | | מידע = [[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה|محكمة العمل اللوائية]] في تل أبيب ألزمت صاحبة عمل بدفع تعويضات إقالة ومستحقات النقاهة لعاملات وقّعن على تصريح تنازل عن الحقوق |
| − | | פיצוי = حصلت كل واحدة من المدعيتين على تعويضات إقالة ومستحقات بطالة بمبلغ 6,000 شيكل | + | | פיצוי = حصلت كل واحدة من المدعيتين على تعويضات إقالة ومستحقات بطالة بمبلغ 6,000 شيكل |
| − | + | }} | |
| − | }} <!-- | + | }} |
| + | {{ראו גם | ||
| + | | [[تعويضات الإقالة]] | ||
| + | | [[مستحقّات النقاهة]] | ||
| + | | [[حقوق عمال النظافة]] | ||
| + | | [[إنهاء علاقات العمل]] | ||
| + | }} | ||
| + | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| + | <!--תיבת מידע חדשה--> {{פסק דין/תיבת מידע | ||
| + | |שם= | ||
| + | |ערכאה=محكمة العمل اللوائية | ||
| + | |שופטים=القاضية حنّه بن يوسف | ||
| + | |תיק= قضاء تأديبي 3565/07، قضاء تأديبي 3566/07 | ||
| + | |מעמד=قرار حكم | ||
| + | |קישור=[http://www.court.gov.il/BookReader/getbook.asp?path=\\172.25.40.101\idc_repository2\686\871\15f332fc2fdc412fa3c3088ead3197fe&OlvDataProto=file&Language=Hebrew&Hebrew=1&ReaderStyle=ILCourts&h=796FC834B74E1C36E201F3DA83554220&OnePageMode=1 قرار الحكم الكامل] | ||
| + | }} | ||
| − | + | في تاريخ 26.8.10 ألزمت [[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה|محكمة العمل اللوائية]] في تل أبيب شركة " اوفيك م.ب للإدراة والصيانة" دفع تعويضات إقالة، ومستحقات نقاهة، واستكمال مقابل الإجازات لعاملتي نظافة من أصل أثيوبي على الرغم من توقيعهن على تصريح تنازل عن الحقوق. | |
| − | |||
| − | في تاريخ 26.8.10 ألزمت[[:HE:בתי דין אזוריים לעבודה|محكمة العمل اللوائية]] في تل أبيب شركة " اوفيك م.ب للإدراة والصيانة" دفع تعويضات إقالة، ومستحقات نقاهة، واستكمال مقابل الإجازات لعاملتي نظافة من أصل أثيوبي على الرغم من توقيعهن على تصريح تنازل عن الحقوق. | ||
| − | اشتغلت العاملتان في التنظيف في مدينة رحوفوت لمدة عام ونصف. خلال فترة عملهن خسرت شركة " | + | اشتغلت العاملتان في التنظيف في مدينة رحوفوت لمدة عام ونصف. خلال فترة عملهن خسرت شركة " هَشومريم" التي عملت فيها العاملتان المناقصة، وجرت إقالتهنّ بعد عشرة أشهر من العمل في شركة " أفيك" بدون دفع التعويضات. واعتمدت الشركة في ذلك على حقيقة قيام العاملتين بالتوقيع على استمارة تنازل عن الحقوق عند تبدّل صاحب العمل. |
لم تُشرَك المدعيتان في موضوع تبدّل المشغلين، إنما وقعتا على ورقة طلَبتا فيها استيعابهما في العمل لدى المشغلة الجديدة، وتنازلتا عن أقدميتهما لدى المشغلة السابقة. على الرغم من عدم قدرتهما على قراءة اللغة العبرية، فقد قيل لهما بأن عليهما التوقيع على الاستمارة في جميع الأحوال، بغية الحصول على الراتب. | لم تُشرَك المدعيتان في موضوع تبدّل المشغلين، إنما وقعتا على ورقة طلَبتا فيها استيعابهما في العمل لدى المشغلة الجديدة، وتنازلتا عن أقدميتهما لدى المشغلة السابقة. على الرغم من عدم قدرتهما على قراءة اللغة العبرية، فقد قيل لهما بأن عليهما التوقيع على الاستمارة في جميع الأحوال، بغية الحصول على الراتب. | ||
| سطر 16: | سطر 30: | ||
قامت الاثنتان بمساعدة [http://www.tebeka.org.il/ جمعية تيبيكا]، برفع دعوى ضد شركة " أوفيك" في محكمة العمل اللوائية. | قامت الاثنتان بمساعدة [http://www.tebeka.org.il/ جمعية تيبيكا]، برفع دعوى ضد شركة " أوفيك" في محكمة العمل اللوائية. | ||
قبلت المحكمة الدعوى وأقرت للعاملتين تعويضات الإقالة ومستحقات النقاهة، واستكمال مقابل الإجازات بحسب القانون. | قبلت المحكمة الدعوى وأقرت للعاملتين تعويضات الإقالة ومستحقات النقاهة، واستكمال مقابل الإجازات بحسب القانون. | ||
| + | == مدلول == | ||
| + | <!-- המשמעות לאזרח כפי שמשתמעת מפסק הדין. בסעיף זה אנא הכניסו סיכום תמציתי של עיקרי השלכות תקדים המשפטי. --> | ||
| + | * بحسب هذا القرار الذي يرتكز إلى [[:HE:חוק פיצויי פיטורים|قانون تعويضات الإقالة]]، وعلى[[:HE:מדיה:Clean.pdf| الاتفاقية الجماعية في فرع النظافة]]، فإن من عَملَ على نحو متواصل لأكثر من عام في مكان العمل ذاته، ولم يحصل على التعويضات من المشغل الأول، سيمتلكُ ''' حق الحصول على تعويضات الإقالة على الرّغم من تبدّل المشغلين '''. | ||
| + | * بالاعتماد على حقيقة عدم السماح للعامل بالتنازل عن حقوق يستحقّها بالارتكاز إلى [[:HE:חוקי מגן|قوانين حماية]] وعلى حقيقة أنّ المدعيتين لا تقرءان اللغة العبرية، ''' لا يستطيع العامل التنازل عن تعويضات الإقالة التي يستحق الحصول عليها قانونيا'''، حتى لو وقّع على وثيقة يتنازل فيها عن هذه التعويضات. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== قوانين ونُظُم == | == قوانين ونُظُم == | ||
<!-- | <!-- | ||
| − | * | + | * חקיקה ונהלים שהתקדים המשפטי משפיע עליהם |
--> | --> | ||
| + | * [[:HE:חוק פיצויי פיטורים|قانون تعويضات الإقالة]] | ||
| + | * [[:HE:מדיה:Clean.pdf|اتفاقية جماعية في فرع النظافة]] | ||
== توسُّع ونشرات == | == توسُّع ونشرات == | ||
| سطر 32: | سطر 47: | ||
--> | --> | ||
| − | == | + | * [http://www.court.gov.il/BookReader/getbook.asp?path=\\172.25.40.101\idc_repository2\686\871\15f332fc2fdc412fa3c3088ead3197fe&OlvDataProto=file&Language=Hebrew&Hebrew=1&ReaderStyle=ILCourts&h=796FC834B74E1C36E201F3DA83554220&OnePageMode=1 قرار الحكم الكامل] على موقع المحاكم |
| + | * [http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000486954 حول التجديدات التي أدخلت على الاتفاقية الجماعية في فرع النظافة] في موقع غلوبس | ||
| + | |||
| + | == شكر وتقدير == | ||
<!-- | <!-- | ||
בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט | בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט | ||
--> | --> | ||
| + | * [http://www.tebeka.org.il/ جمعية تيبيكا- القانون والعدل للمهاجرين من أثيوبيا] | ||
| + | * [http://www.court.gov.il/heb/home.htm موقع المحاكم] | ||
| + | الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل. | ||
| + | [[he: עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]] | ||
| − | + | ==Metadata== | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
| − | [[ | + | [[קטגוריה:פסקי דין]] |
| + | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| + | [[קטגוריה:أحكام قضائية]] | ||
| + | [[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]] | ||
| + | [[קטגוריה:حقوق عمال المقاول]] | ||
| + | [[קטגוריה:عمال المقاول]] | ||
| + | [[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | ||
| + | [[קטגוריה:حقوق العمال الأجيرين]] | ||
| + | [[קטגוריה:تعويضات]] | ||
| + | [[קטגוריה:تعويضات الإقالة]] | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 01:40، 18 أغسطس 2020
مقدمة:
محكمة العمل اللوائية في تل أبيب ألزمت صاحبة عمل بدفع تعويضات إقالة ومستحقات النقاهة لعاملات وقّعن على تصريح تنازل عن الحقوق
حصلت كل واحدة من المدعيتين على تعويضات إقالة ومستحقات بطالة بمبلغ 6,000 شيكل
تفاصيل الحكم القضائي
المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية
رقم الملفّ:
قضاء تأديبي 3565/07، قضاء تأديبي 3566/07
رابط:
في تاريخ 26.8.10 ألزمت محكمة العمل اللوائية في تل أبيب شركة " اوفيك م.ب للإدراة والصيانة" دفع تعويضات إقالة، ومستحقات نقاهة، واستكمال مقابل الإجازات لعاملتي نظافة من أصل أثيوبي على الرغم من توقيعهن على تصريح تنازل عن الحقوق.
اشتغلت العاملتان في التنظيف في مدينة رحوفوت لمدة عام ونصف. خلال فترة عملهن خسرت شركة " هَشومريم" التي عملت فيها العاملتان المناقصة، وجرت إقالتهنّ بعد عشرة أشهر من العمل في شركة " أفيك" بدون دفع التعويضات. واعتمدت الشركة في ذلك على حقيقة قيام العاملتين بالتوقيع على استمارة تنازل عن الحقوق عند تبدّل صاحب العمل.
لم تُشرَك المدعيتان في موضوع تبدّل المشغلين، إنما وقعتا على ورقة طلَبتا فيها استيعابهما في العمل لدى المشغلة الجديدة، وتنازلتا عن أقدميتهما لدى المشغلة السابقة. على الرغم من عدم قدرتهما على قراءة اللغة العبرية، فقد قيل لهما بأن عليهما التوقيع على الاستمارة في جميع الأحوال، بغية الحصول على الراتب.
قامت الاثنتان بمساعدة جمعية تيبيكا، برفع دعوى ضد شركة " أوفيك" في محكمة العمل اللوائية. قبلت المحكمة الدعوى وأقرت للعاملتين تعويضات الإقالة ومستحقات النقاهة، واستكمال مقابل الإجازات بحسب القانون.
مدلول
- بحسب هذا القرار الذي يرتكز إلى قانون تعويضات الإقالة، وعلى الاتفاقية الجماعية في فرع النظافة، فإن من عَملَ على نحو متواصل لأكثر من عام في مكان العمل ذاته، ولم يحصل على التعويضات من المشغل الأول، سيمتلكُ حق الحصول على تعويضات الإقالة على الرّغم من تبدّل المشغلين .
- بالاعتماد على حقيقة عدم السماح للعامل بالتنازل عن حقوق يستحقّها بالارتكاز إلى قوانين حماية وعلى حقيقة أنّ المدعيتين لا تقرءان اللغة العبرية، لا يستطيع العامل التنازل عن تعويضات الإقالة التي يستحق الحصول عليها قانونيا، حتى لو وقّع على وثيقة يتنازل فيها عن هذه التعويضات.
قوانين ونُظُم
توسُّع ونشرات
- قرار الحكم الكامل على موقع المحاكم
- حول التجديدات التي أدخلت على الاتفاقية الجماعية في فرع النظافة في موقع غلوبس
شكر وتقدير
الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.