ط (نقلت מנאל חזאן صفحة New:يُضفى السريان القانوني على تصريح التنازل فقط في حالات استثنائية إلى [[New:يدخل صك التنازل حيز التنفيذ في حالات استثن...)
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
(4 مراجعات متوسطة بواسطة مستخدمين اثنين آخرين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים
 
{{דגשים
| מידע  = في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن مقاضاة المشغّل حتى بعد التوقيع على تصريح بالتنازل
+
| מידע  = في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن مقاضاة المشغّل حتى بعد التوقيع على كتاب تنازل
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[تعويضات الإقالة]]
 
| [[تعويضات الإقالة]]
سطر 22: سطر 22:
 
}}
 
}}
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
* تحدّد في الحكم القضائي هذا أنّ السياسة العامة لمحكمة العمل هي إضفاء سريان قانوني على تصاريح التنازل فقط في حالات استثنائية، وبعد التحقق من سريانها.
+
* أقرّت المحكمة في هذا الحكم القضائي أنّ السياسة العامة لمحكمة العمل هي إضفاء صبغة قانونية على كتاب التنازل فقط في حالات استثنائية، وبعد التحقق من سريانه.
=== الحالات الاستثنائية التي لا يُضفي فيها سريان قانوني على تصريح التنازل===
+
=== الحالات الاستثنائية التي لا يصبغ فيها كتاب التنازل بصبغة قانونية===
* يفصّل الحكم القضائي الحالات التي لا يُضفي فيها سريان قانوني على تصريح التنازل:
+
* يفصّل الحكم القضائي الحالات التي لا يُضفي فيها سريان قانوني على كتاب التنازل:
:* تصريح التنازل غير واضح وغير قاطع.
+
:* كتاب التنازل غير واضح وغير قاطع.
:* تصريح التنازل لم يُفسّر للعامل أو أنّ العامل لم يفهمه.
+
:* كتاب التنازل لم يُفسّر للعامل أو أنّ العامل لم يفهمه.
:* العامل لم يتلقَ حسابًا الذي يفصل المبالغ التي ستُدفع له عند التوقيع على تصريح التنازل.
+
:* العامل لم يتلقَ حسابًا الذي يفصل المبالغ التي ستُدفع له عند التوقيع على كتاب التنازل.
:* هناك خلل ما في تصريح التنازل.
+
:* هناك خلل ما في كتاب التنازل.
:* بعد التوقيع على تصريح التنازل، وقعت خلافات التي لم تكون معروفة للعامل عند التوقيع على المستند.
+
:* بعد التوقيع على كتاب التنازل، وقعت خلافات لم تكون معروفة للعامل عند التوقيع على المستند.
  
 
== مدلول == <!-- משמעות -->
 
== مدلول == <!-- משמעות -->
* '''يستطيع العامل مقاضاة المشغّل حتى بعد توقيعه على تصريح تنازل'''، والذي صرّح فيه بأنّه لن يطالب مشغّله بالحصول على كامل الحقوق المستحقة له أمام محكمة العمل '''في حال سريان الظروف الاستثنائية'''.  
+
* '''يستطيع العامل مقاضاة المشغّل حتى بعد توقيعه على كتاب تنازل'''، والذي صرّح فيه بأنّه لن يطالب مشغّله بالحصول على كامل الحقوق المستحقة له أمام محكمة العمل '''في حال توفّرت الظروف الاستثنائية'''.  
  
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
سطر 38: سطر 38:
 
* [[قانون حماية الأجور]]
 
* [[قانون حماية الأجور]]
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]

المراجعة الحالية بتاريخ 23:05، 29 نوفمبر 2018

مقدمة:

في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن مقاضاة المشغّل حتى بعد التوقيع على كتاب تنازل

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
محكمة العمل 2-10/98
التاريخ:
01.06.1999
رابط:
[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/9821001.htm الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيفو ]
  • أقرّت المحكمة في هذا الحكم القضائي أنّ السياسة العامة لمحكمة العمل هي إضفاء صبغة قانونية على كتاب التنازل فقط في حالات استثنائية، وبعد التحقق من سريانه.

الحالات الاستثنائية التي لا يصبغ فيها كتاب التنازل بصبغة قانونية

  • يفصّل الحكم القضائي الحالات التي لا يُضفي فيها سريان قانوني على كتاب التنازل:
  • كتاب التنازل غير واضح وغير قاطع.
  • كتاب التنازل لم يُفسّر للعامل أو أنّ العامل لم يفهمه.
  • العامل لم يتلقَ حسابًا الذي يفصل المبالغ التي ستُدفع له عند التوقيع على كتاب التنازل.
  • هناك خلل ما في كتاب التنازل.
  • بعد التوقيع على كتاب التنازل، وقعت خلافات لم تكون معروفة للعامل عند التوقيع على المستند.

مدلول

  • يستطيع العامل مقاضاة المشغّل حتى بعد توقيعه على كتاب تنازل، والذي صرّح فيه بأنّه لن يطالب مشغّله بالحصول على كامل الحقوق المستحقة له أمام محكمة العمل في حال توفّرت الظروف الاستثنائية.

تشريعات وإجراءات