ط (הגדרת סוג ערך)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
(25 مراجعة متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
+
{{דגשים
{{דגשים  
+
| איסור = يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا
| איסור = يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا.
+
| מידע = يُمكن تشغيل أبناء الشبيبة ما بين سن 16-18 عاما حتى 9 ساعات في اليوم، ولكن ليس أكثر من 40 ساعات أسبوعيا
| מידע = يُمكن تشغيل أبناء الشبيبة ما بين سن 16-18 عاما حتى 9 ساعات في اليوم، ولكن ليس أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.
+
| מידע2 = [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي|يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي]] ولكن هناك استثناءات(راجعوا [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي|الصفحة]])
| חשוב  = يحق لأبناء الشبيبة ألا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد.
+
| חשוב  = يحق لأبناء الشبيبة ألا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد
|חשוב2= يُمكن تقديم [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|شكوى]] ضد المشغّل إذا أراد أن يشغّل عاملا من أبناء الشبيبة أكثر من عدد الساعات القصوى المسجلة أعلاه. تُقدم هذه الشكوى إلى الوحدة التنفيذية في وزارة الصناعة والتجارة.
+
|חשוב2= يُمكن تقديم [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|شكوى]] ضد المشغّل إذا أراد أن يشغّل عاملا من أبناء الشبيبة أكثر من عدد الساعات القصوى المسجلة أعلاه. تُقدم هذه الشكوى إلى الوحدة التنفيذية في وزارة الاقتصاد
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 =  
+
| 1 =
| 2 =  
+
| 2 =
| 3 =  
+
| 3 =
 
}}
 
}}
{{ראו גם  
+
{{ראו גם
 
| [[الشبيبة العاملة]]
 
| [[الشبيبة العاملة]]
 +
| [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
 
|[[راحة أسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة]]
 
|[[راحة أسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة]]
 
|[[إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة]]
 
|[[إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة]]
 
+
| [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
+
يُحدد البند 20 لقانون عمل الأحداث الفترة التي ممكن خلالها تشغيل الشبيبة(عدد الساعات في اليوم وفي الاسبوع).
  
{{זכות/סיום הקדמה}}
+
* يُحظر تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (تحت سن 18) أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا.
* يُحظر تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (تحت سن 18) أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا.  
+
* بالرغم مما ذُكر أعلاه، في أماكن العمل التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات، يُمكن تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (بين سن 16-18) حتى 9 ساعات في اليوم، على أن يزيد عدد الساعات أسبوعيا عن 40 ساعة.
* بالرغم مما ذُكر أعلاه، في أماكن العمل التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات، يُمكن تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (بين سن 16-18) حتى 9 ساعات في اليوم، على أن يزيد عدد الساعات أسبوعيا عن 40 ساعة.  
+
* يُحظر أن يعمل أبناء الشبيبة يوما قبل يوم راحتهم وقبل العيد أكثر من 7 ساعات .
* يُحظر أن يعمل أبناء الشبيبة يوما قبل يوم راحتهم وقبل العيد أكثر من 7 ساعات .  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
* عموم أبناء الشبيبة العاملين في إسرائيل.
 
* عموم أبناء الشبيبة العاملين في إسرائيل.
 
===العاملون تحت سن 16 عاما===
 
===العاملون تحت سن 16 عاما===
 
* لا يعملوا أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي.
 
* لا يعملوا أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي.
* لا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحته ويوما قبل العيد.  
+
* لا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحته ويوما قبل العيد.
* لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.  
+
* لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.
 
===العاملون بين سن 16-18===
 
===العاملون بين سن 16-18===
* لا يعملوا أكثر من 9 ساعات في اليوم في الأماكن التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات يوميا. وليس أكثر من 8 ساعات في اليوم في أماكن عمل أخرى.  
+
* لا يعملوا أكثر من 9 ساعات في اليوم في الأماكن التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات يوميا. وليس أكثر من 8 ساعات في اليوم في أماكن عمل أخرى.
* لا يعملوا أكثر من 7 ساعات في اليوم الذي قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد الذي لا يعملون فيه.  
+
* لا يعملوا أكثر من 7 ساعات في اليوم الذي قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد الذي لا يعملون فيه.
* لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.  
+
* لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.
 
 
 
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* يمنح الحق على نحو تلقائي فوري.
* يمنح الحق على نحو تلقائي فوري.  
+
* إذا انتهك المشغل حقوق العمال في إطار عملهم كأبناء شبيبة، وطلب منهم أن يعملوا أكثر من ساعات العمل القصوى اليومية أو الأسبوعية المسموح بها، يمكن القيام بالخطوات التالية:
* إذا انتهك المشغل حقوق العمال في إطار عملهم كأبناء شبيبة، وطلب منهم أن يعملوا أكثر من ساعات العمل القصوى اليومية أو الأسبوعية المسموح بها، يمكن القيام بالخطوات التالية:  
+
:* [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|تقديم شكوى]] لوحدة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.
:* [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|تقديم شكوى]] لوحدة التنفيذ في وزارة الصناعة والتجارة.
+
:* تقديم شكوى لـ "تيليميسر" التابع لخدمات التشغيل على هاتف رقم: 354-354-800-1.
* تقديم شكوى لـ "تيليميسر" التابع لخدمات التشغيل على هاتف رقم: 354-354-800-1.
 
 
:* توجه إلى [[:HE:הסתדרות הנוער העובד והלומד|إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة]] على "تيليميسر" رقم: 4001100-054 أو 1121* من أي هاتف نقال.
 
:* توجه إلى [[:HE:הסתדרות הנוער העובד והלומד|إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة]] على "تيليميسر" رقم: 4001100-054 أو 1121* من أي هاتف نقال.
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 +
*  [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي|يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي]] ولكن هناك استثناءات(راجعوا [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي|الصفحة]])
 
* المشغّل الذي يشغل أبناء شبيبة أكثر من ساعات العمل والراحة المسموحة، يتوجب عليه أن يدفع لهم [[:HE:גמול עבור שעות נוספות|أجر على ساعات عمل إضافية]]، على الرغم من أن ساعات العمل هذه هي غير قانونية.
 
* المشغّل الذي يشغل أبناء شبيبة أكثر من ساعات العمل والراحة المسموحة، يتوجب عليه أن يدفع لهم [[:HE:גמול עבור שעות נוספות|أجر على ساعات عمل إضافية]]، على الرغم من أن ساعات العمل هذه هي غير قانونية.
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
<!--
سطر 72: سطر 69:
 
* [[قانون عمل الأحداث ]] بند 20.
 
* [[قانون عمل الأحداث ]] بند 20.
 
* [[:HE:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה| قانون تكثيف تنفيذ وتطبيق قوانين العمل]]
 
* [[:HE:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה| قانون تكثيف تنفيذ وتطبيق قوانين العمل]]
 
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
* لمعلومات حول تشغيل أبناء الشبيبة، زوروا [http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/AvodaLanoar2009/ موقع خدمات التشغيل]
 
* لمعلومات حول تشغيل أبناء الشبيبة، زوروا [http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/AvodaLanoar2009/ موقع خدمات التشغيل]
 
* [http://minimum.org.il/ موقع إتحاد أبناء الشبيبة العاملة والمتعلمة]
 
* [http://minimum.org.il/ موقع إتحاد أبناء الشبيبة العاملة والمتعلمة]
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين على موقع وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل]
+
* [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx نشرة حقوق العمّال] في موقع وزارة الإقتصاد.
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/2CE0416A-18A6-4545-A544-5DA609A8B75E/0/noar2011.pdf تشغيل الشبيبة على موقع وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل]
 
 
 
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
ترجمة قسم كبير من الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية من قبل: جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
 
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
[[he:יום עבודה ושעות עבודה לנוער]]
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:ילדים ונוער]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:الشبيبة العاملة]]
 
[[קטגוריה:الشبيبة العاملة]]
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 +
[[קטגוריה:زيادة تنفيذ قوانين العمل]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:פרסום לנוער]]
 +
[[he:יום עבודה ושעות עבודה לנוער]]

مراجعة 01:40، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا
يُمكن تشغيل أبناء الشبيبة ما بين سن 16-18 عاما حتى 9 ساعات في اليوم، ولكن ليس أكثر من 40 ساعات أسبوعيا
يحق لأبناء الشبيبة ألا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد
يُمكن تقديم شكوى ضد المشغّل إذا أراد أن يشغّل عاملا من أبناء الشبيبة أكثر من عدد الساعات القصوى المسجلة أعلاه. تُقدم هذه الشكوى إلى الوحدة التنفيذية في وزارة الاقتصاد


يُحدد البند 20 لقانون عمل الأحداث الفترة التي ممكن خلالها تشغيل الشبيبة(عدد الساعات في اليوم وفي الاسبوع).

  • يُحظر تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (تحت سن 18) أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 40 ساعة أسبوعيا.
  • بالرغم مما ذُكر أعلاه، في أماكن العمل التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات، يُمكن تشغيل عامل من أبناء الشبيبة (بين سن 16-18) حتى 9 ساعات في اليوم، على أن يزيد عدد الساعات أسبوعيا عن 40 ساعة.
  • يُحظر أن يعمل أبناء الشبيبة يوما قبل يوم راحتهم وقبل العيد أكثر من 7 ساعات .

من هو صاحب الحق؟

  • عموم أبناء الشبيبة العاملين في إسرائيل.

العاملون تحت سن 16 عاما

  • لا يعملوا أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي.
  • لا يعملوا أكثر من 7 ساعات يوما قبل يوم راحته ويوما قبل العيد.
  • لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.

العاملون بين سن 16-18

  • لا يعملوا أكثر من 9 ساعات في اليوم في الأماكن التي يُسمح فيها العمل أكثر من 8 ساعات يوميا. وليس أكثر من 8 ساعات في اليوم في أماكن عمل أخرى.
  • لا يعملوا أكثر من 7 ساعات في اليوم الذي قبل يوم راحتهم وقبل يوم العيد الذي لا يعملون فيه.
  • لا يعملوا أكثر من 40 ساعات أسبوعيا.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو تلقائي فوري.
  • إذا انتهك المشغل حقوق العمال في إطار عملهم كأبناء شبيبة، وطلب منهم أن يعملوا أكثر من ساعات العمل القصوى اليومية أو الأسبوعية المسموح بها، يمكن القيام بالخطوات التالية:

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات