(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل ال...')
 
سطر 25: سطر 25:
  
  
نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل عامل إلى فرع في مكان آخر قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، مما يمنح العامل المستقيل على إثر تغيير مكان العمل الحق في الحصول على [[تعويضات الإقالة| تعويضات إقالة]].
+
نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل عامل إلى فرع في مكان آخر قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، مما يمنح العامل المستقيل على إثر تغيير مكان العمل الحق في الحصول على [[تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل| تعويضات إقالة]].
 
* العامل الذي يستقيل بسبب[[تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل|"تفاقم ملحوظ" في ظروف العمل]]  يستحق الحصول على [[تعويضات إقالة]]، بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل.  
 
* العامل الذي يستقيل بسبب[[تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل|"تفاقم ملحوظ" في ظروف العمل]]  يستحق الحصول على [[تعويضات إقالة]]، بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل.  
 
* نقل مكان العمل إلى مكان آخر، حتى وإن لم يكن لمسافة بعيدة نسبيًا، قد يعتبر في بعض الحالات تفاقمًا ملحوظًا في ظروف عمل العامل.
 
* نقل مكان العمل إلى مكان آخر، حتى وإن لم يكن لمسافة بعيدة نسبيًا، قد يعتبر في بعض الحالات تفاقمًا ملحوظًا في ظروف عمل العامل.

مراجعة 15:49، 12 فبراير 2020

مقدمة:

نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل العامل إلى فرع في مكان آخر، حتى إذا كان يبعد مسافة قصيرة نسبيًّا، قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، وذلك في حالات معيّنة (ليس دائمًا).
العامل الذي يستقيل بسبب "تفاقم ملحوظ" في ظروف العمل يستحق الحصول على تعويضات الإقالة، بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل
إذا أمكن للمشغّل العدول عن قراره بخصوص نقل العامل إلى مكان عمل آخر، يتوجب على العامل إنذار المشغّل بأن الأمر ينطوي على تفاقم ملحوظ في ظروف العمل، وتمكينه من إصلاح الوضع
العامل الذي يستقيل على إثر تغيير مكان العمل يستحق الحصول على مخصصات بطالة فورًا دون الانتظار مدة 90 يومًا، بشرط أن تزيد المسافة بين المسكن ومكان العمل الجديد عن 60 كم (أو 40 كم لأم لطفلٍ لم يبلغ بعد 7 سنوات) وبشرط أن يستوفي العاملشروط استحقاق مخصصات البطالة



نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل عامل إلى فرع في مكان آخر قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، مما يمنح العامل المستقيل على إثر تغيير مكان العمل الحق في الحصول على تعويضات إقالة.

  • العامل الذي يستقيل بسبب"تفاقم ملحوظ" في ظروف العمل يستحق الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل.
  • نقل مكان العمل إلى مكان آخر، حتى وإن لم يكن لمسافة بعيدة نسبيًا، قد يعتبر في بعض الحالات تفاقمًا ملحوظًا في ظروف عمل العامل.
  • إذا أمكن للمشغل العدول عن قراره بنقل العامل إلى مكان عمل آخر، يتوجب على العامل إنذار المشغّل بأنّ الأمر ينطوي على تفاقم ملحوظ في ظروف العمل وتمكين المشغّل من إصلاح الوضع. إن لم يكن القرار مرتبطًا بالعامل وحده، بل يسري على جميع العاملين (على سبيل المثال، مكان العمل بأكمله نُقل إلى مكان آخر)، لا حاجة للإنذار، ويجوز للعامل الاستقالة من خلال تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة والحصول على تعويضات إقالة.
  • العامل الذي يستقيل عقب تغيير مكان العمل يستحق الحصول على مخصصات بطالة دون الانتظار لـ 90 يومًا، بشرط أن تزيد المسافة بين المسكن ومكان العمل الجديد عن 60 كم (أو 40 كم لأم لطفل لم يبلغ بعد 7 سنوات) وبشرط أن يستوفي العامل شروط استحقاق مخصصات البطالة. لمزيد من المعلومات، راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح الحق في الحصول على مخصصات بطالة بلا انتظار.
إنتبهوا
تغيير مكان العمل لا يُعتبر دائما "تفاقمًا ملحوظًا" في ظروف العمل، ولذلك فإنّ العامل المستقيل على إثر تغيير مكان العمل لن يستحق حتمًا الحصول على تعويضات إقالة.

متى يُعتبر تغيير مكان العمل "تفاقمًا ملحوظًا" في ظروف العمل؟

  • السؤال حول ما إذا كان تغيير مكان العمل يعتُبر "تفاقمًا ملحوظًا" الذي يمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة في حال الاستقالة على إثر تغيير مكان العمل يُناقش حسب كلّ حالة بشكل منفصل.
  • يجب النظر في ادعاء تفاقم ظروف العمل على إثر تغيير مكان العمل ليس فقط بشكل موضوعي، إنّما بشكل شخصي أيضًا، حسب الظروف الشخصية للعامل ذي الصلة.
  • السؤال حول ما إذا كان تغيير مكان العمل يعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل لا يتعلق فقط بعدد الكيلومترات بين مسكن العامل ومكان العمل الجديد. قامت المحاكم أيضًا بفحص الجوانب التالية، من جملة أمور أخرى:
    • هل ازداد وقت سفر العامل إلى مكان العمل بشكل ملحوظ بعد تغيير مكان العمل؟
    • هل يضطر العامل الذي كان يسكن على بعد مسافة قصيرة (مشيًا على الأقدام) من مكان العمل السابق للسفر في المواصلات العامة الآن؟
    • هل كان العامل يسافر حتى الآن في حافلة واحدة، ولكنه سيضطر الآن لتبديل عدة حافلات للوصول إلى مكان العمل الجديد؟
    • هل وتيرة وصول المواصلات العامّة إلى مكان العمل الجديدة أقل من السابق؟
    • هل يوفّر المشغّل خدمة سفريات منظّمة إلى مكان العمل الجديد؟
    • ما النسبة بين وقت سفر العامل إلى مكان العمل وساعات عمله؟
    • هل أثّر التغيير في مكان العمل على الواجبات الوالدية للعامل؟
  • ما يلي بضعة أمثلة لأحكام قضائية:
    • في جلسة لمحكمة العمل / 288 - 3- عملت عاملة كمقدمة رعاية في أشكلون بجوار مسكنها. على إثر إغلاق مركز الرعاية، نُقلت العاملة للعمل في مركز في

بني عياش"، الذي يبعد عن أشكلون مسافة 27 كم. قضت محكمة العمل القطرية بأنّ تغيير مكان العمل يعتبر "تفاقمًا ملحوظًا" في ظروف العمل"، خاصة لعدم وجود مواصلات عامة مباشرة إلى مكان العمل الجديد، وبالتالي اضطرت العاملة لتبديل 3 حافلات في كل اتجاه.

    • في نزاع عمل (حيفا) 9745-07-09- عمل العامل كعامل نظافة في مصنع في يوكنعام، حيث يسكن. على إثر التقليصات، اقترح عليه المشغّل العمل في زخرون يعقوف أو في ليف همفراتس في حيفا. قضت محكمة العمل اللوائية بأنّ نقل العامل إلى مصنع في ليف همفراتس، البعيد مسافة 20 كم عن يوكنعام، بوجود خط مواصلات واحد مباشر بينهما، لا يعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل.
    • في نزاع عمل (حيفا) 8681-04-09- كما في الحكم القضائي السابق، كان العامل في هذه الحالة عامل نظافة في مصنع في يوكنعام، حيث يقيم، واقترح عليه المشغّل العمل في زخرون يعقوف أو في ليف همفراتس في حيفا. ولكن بما أنّ العامل في هذه الحالة هو والد وحيد لقاصر في الـ 11 من عمره، قضت محكمة العمل اللوائية بأنّ نقل العامل إلى حيفا أو إلى زخرون يعقوف يشكّل تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، إذ تولى أهمية قصوى لقدرة الوالد على الوصول من مكان العمل إلى المنزل وإلى الطفل الموجود تحت حضانته الحصرية.
    • תע"א (تل-أبيب) 1531-09. عملت العاملة في دار للمسنين في ريشون لتسيون، على بعد مسافة قصيرة (مشيًا على الأقدام) من منزلها، وطلب منها الانتقال للعمل في بات يام، على بعد 15 كم. قضت محكمة العمل اللوائية بأنّ تغيير مكان العمل يعتبر "تفاقمًا ملحوظًا" في ظروف العامل علمًا بأن العاملة عملت لـ 4.5 ساعات في اليوم واضطرت لتبديل حافلتين والسفر لمدة ساعة ونصف في كل اتجاه للوصول إلى مكان العمل الجديد. لمزيد من المعلومات، راجعوا قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل المستقيل على إثر تغيير في مكان العمل، والذي يشكّل "تفاقمًا ملحوظًا" في ظروف العمل، يستحق الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن يكون قد عمل لمدة سنة على الأقل في نفس مكان العمل.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل إنذار المشغّل بأنّ تغيير مكان العمل أو نقل العامل إلى فرع آخر يعتبر "تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل" وتمكين المشغّل من إصلاح الوضع.
  • إذا كان احتمال وقف تفاقم ظروف العمل في أعقاب هذا الإنذار ضئيلًا جدًا، لا حاجة للإنذار، ويجوز للعامل الاستقالة (مع تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة).
مثال
  • عمل عامل مقيم في رمات غان في مصنع المشغّل في تل-أبيب.
  • في أعقاب انتهاء عقد الإيجار، أغلق المشغّل مصنعه في تل-أبيب ونقله إلى حيفا.
  • احتمال قيام المشغّل بإصلاح التفاقم الحاصل في ظروف عمل العامل ضئيل جدًا، ولذلك، فإنّ العامل غير ملزم بإنذار المشغّل قبل استقالته
.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات