(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכותונים מדריכים}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע1 = يقوم هذا الدليل الحقوقي...')
 
سطر 145: سطر 145:
 
* يُمنح كل عامل أجير إجازة سنوية وإجازات الأعياد (أعياد إسرائيل للعامل اليهودي، وأعياد إسرائيل أو أعياد ديانة العامل غير اليهودي، وفق ما يختاره).
 
* يُمنح كل عامل أجير إجازة سنوية وإجازات الأعياد (أعياد إسرائيل للعامل اليهودي، وأعياد إسرائيل أو أعياد ديانة العامل غير اليهودي، وفق ما يختاره).
 
* في بعض أعياد إسرائيل، لا يوجد تناسب بين أيام عطلة الأطفال وأيام العطلة في أماكن العمل، لذا من المحبذ الإستعداد مسبقاً والقيام بتبليغ المشغِّل أنه سيتم أخذ أيام إجازة على حساب الإجازة السنوية.
 
* في بعض أعياد إسرائيل، لا يوجد تناسب بين أيام عطلة الأطفال وأيام العطلة في أماكن العمل، لذا من المحبذ الإستعداد مسبقاً والقيام بتبليغ المشغِّل أنه سيتم أخذ أيام إجازة على حساب الإجازة السنوية.
{{דוגמה|[[عيد الأنوار(حانوكا)]]، [[عيد المساخر (بوريم)، صوم إستِر وشوشان بوريم| عيد المساخر (بوريم)]] و[[תשעה באב]]،  تُعتبر أيام عمل عادية، إلاّ إذا تقرر غير ذلك في مكان العمل العيني أو في القطاع حيث يتوظف العامل. كما أن أيام ما بين العيدين في بيساح وفي أعياد أخرى، لا تُعتبر أيام عيد، بل أيام عمل عادية. في بعض أماكن العمل من المتبع إعتماد أيام العمل القصيرة خلال هذه الفترة، وذلك لمجاراة العاملين الذين لديهم أطفال.}}
+
{{דוגמה|[[عيد الأنوار(حانوكا)]]، [[عيد المساخر (بوريم)، صوم إستِر وشوشان بوريم| عيد المساخر (بوريم)]] و[[التاسع من شهر آب (عيد يهودي)]]،  تُعتبر أيام عمل عادية، إلاّ إذا تقرر غير ذلك في مكان العمل العيني أو في القطاع حيث يتوظف العامل. كما أن أيام ما بين العيدين في بيساح وفي أعياد أخرى، لا تُعتبر أيام عيد، بل أيام عمل عادية. في بعض أماكن العمل من المتبع إعتماد أيام العمل القصيرة خلال هذه الفترة، وذلك لمجاراة العاملين الذين لديهم أطفال.}}
  
 
* للمزيد من المعلومات، راجعوا:
 
* للمزيد من المعلومات، راجعوا:

مراجعة 11:57، 28 فبراير 2021

مقدمة:

يقوم هذا الدليل الحقوقي بتركيز المعلومات التي تهم الأهالي الذين لديهم أطفال حتى عمر 6 سنوات حول مواضيع متعلقة بالصحة والتربية والتعليم والضرائب وغير ذلك
تتطرق هذه المعلومات للفترة ما بين عمر سنة ودخول الصف الأول


يتضمن مشوار الوالدية التعامل مع مختلف المنظومات العاملة في الدولة: جهاز الصحة، جهاز التربية والتعليم، الشؤون المالية وغيرها. إنّ الفهم الكامل لما يستحقه الأهل مقابل هذه المنظومات، قد يسهّل الحياة اليومية، ويوفر الأموال ويتيح للأهل تقديم الأفضل لأطفالهم. قمنا في هذا الدليل الحقوقي بتركيز الحقوق ذات الصلة بالأهالي الذين لديهم أطفال صغار، من عمر سنة حتى عمر 6 سنوات.

للحقوق ذات الصلة من سن الولادة حتى عمر سنة، أدخلوا إلى دليل ارشاد للمرأة المنجبة. إذا تخطى طفلكم عمر 6 سنوات، أدخلوا إلى نشرة حقوقية لأهالي الأطفال ما فوق سن 6. إذا كانت لدى طفلكم محدوديات معيّنة، فقد تجدون العديد من الإجابات أيضاً في دليل إرشاد لأهالي الأطفال مع محدودية.

الحقوق الطبية

عيادات الأم والرضيع

  • توفر مراكز وعيادات "صحة الأم والرضيع" الخدمات الصحية والطبية للرضّع والأطفال حتى سن 6. في المراكز التابعة لوزارة الصحة وبلديتي القدس وتل أبيب، تقدم خدمات عيادات الأم والرضيع لعموم السكان، بغض النظر عن صندوق المرضى المنتسبين له وبدون مقابل.
  • يُنصح بإجراء متابعة دورية للنمو والتطور، وكذلك فحوصات دورية للرؤية ومهارات الإتصال واللغة.
  • برغبة من الأهل، تقدم في عيادات الأم والرضيع التطعيمات وفق برنامج التطعيمات لدى وزارة الصحة، حتى عمر ست سنوات.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا مراكز الأم والطفل (طيپات حَلاڤ)

التشخيص الطبي التطوري

  • يستحق الأطفال حتى بلوغهم سن ال 18 التشخيص في معاهد نمو وتطور الطفل من قبل طبيب أخصائي أعصاب للأطفال أو من قبل طبيب أطفال أخصائي وصاحب خبرة في مجال تطور الطفل. للحصول على تحويلة لإجراء التشخيص، يمكن التوجه إلى طبيب الأطفال المعالِج.
  • يجب ألاّ تزيد مدة الإنتظار القصوى لإجراء التشخيص وبدء العلاج عن 3 أشهر من موعد التوجه.
  • تبعاً لنتائج التشخيص، يتم تحويل الطفل للعلاجات الطبية المكملة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا تشخيص طبي تطوري للأطفال (خدمات تطور الطفل)

العلاجات الطبية المكملة

  • تتضمن سلة الصحة علاجات للأطفال في معاهد نمو وتطور الطفل، الفيزيوترابيا، العلاج الوظيفي، علاجات النطق، العلاج النفسي والسيكولوجي-اجتماعي، وكذلك العمل الإجتماعي.
  • تقدم العلاجات عن طريق طاقم متعدد المهن، وهو يشمل كل من: طبيب أخصائي أعصاب للأطفال أو طبيب أطفال مختص صاحب خبرة في مجال تطور الطفل، أخصائي نفسي، أخصائي علاج طبيعي (فيزيوترابيا)، عامل إجتماعي، أخصائي مهارات اتصال وأخصائي علاج وظيفي.
  • العلاج غير مرهون بدفع أي مبلغ حتى عمر 3 سنوات.
  • بين الأعمار من 3 حتى 9 سنوات، تكون هناك مساهمة ذاتية من الأهل متغيرة المقدار، إلاّ إذا تم تعريف الطفل على أنه صاحب إعاقة نمائية جسدية (إذا كانوا يتلقون العلاجات في صناديق المرضى).
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا:

الأطفال الصغار في الحيّز العام

الأسطح المخصصة لتبديل الحفاضات

الرضاعة

  • في المبنى الذي يضم وزارة من الوزارات أو وحدة تابعة للوزارة، يجب تخصيص غرفة واحدة أو أكثر، للأمهات المرضعات بغية شفط الحليب (ما عدا في الحالات الإستثنائية حيث لا يوجد إمكانية على الأرض لتخصيص غرفة كهذه).
  • مؤسسة للتعليم العالي أو ما فوق الثانوي ملزمة بتخصيص غرف رضاعة داخل نطاقها. للمزيد من المعلومات، راجعوا غرف الرضاعة للطالبات الجامعيات بعد الإنجاب.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا حقوق النساء المرضعات

الأطر التربوية

حتى 3 سنوات

  • حضانات بيتية تحت إشراف وزارة العمل
    • هناك حضانات بيتية تحت إشراف وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية، مخصصة لغاية 5 أطفال رضّع، من سن 3 أشهر حتى 3 سنوات. يتم تفعيل هذه الحضانات البيتية بواسطة قسم الخدمات الإجتماعية لدى السلطة المحلية، أو بواسطة حاصلين على الإمتياز بحوزتهم "شعار الحضانة البيتية" من قبل الوزارة المشرفة.
    • قد يستحق الأهالي الذين لديهم أطفال في حضانات بيتية خاضعة للإشراف والمراقبة، مساهمة الدولة في تمويل الإطار، وذلك بحسب شروط الإستحقاق.
  • حضانات يومية نهارية
    • يوجد في إسرائيل حضانات نهارية، تدار من قبل جمعيات، أو مؤسسات غير ربحية (المؤسسة القائمة على أهداف غير ربحية)، أو من قبل شركات وسلطات محلية، وهي تكون تحت مسؤولية وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية.
    • قد يستحق الأهل المستوفون معايير مختلفة، مثل الأهل المستقلين، الأولوية في القبول للحضانات النهارية و/أو مساهمة الوزارة في الدفع مقابل هذه الحضانات.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا الحضانات اليومية.
  • الأطر الخصوصية
    • يتوجب على الأطر التي تضم 7 أطفال صغار وأكثر، الحصول على المصادقة الأولية من مدير شعبة الحضانات اليومية النهارية والحضانات البيتية في وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا الحصول على تصريح أولي لتشغيل أطر للرضع في أجيال 0-3
  • المساعِدة الشخصية
    • قد يحصل الأهل الذين لديهم رضّع وأطفال صغار حتى عمر 3 سنوات مع إحتياجات خاصة وهم معنيون بدمج طفلهم في إطار عادي، على المساعدة من قبل وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية.
    • ضمن إطار هذه المساعدة، يمكن للأطفال الصغار أن يندمجوا في الحضانات اليومية النهارية أو في الحضانات البيتية المعترف بها، والحصول على مساعِدة ملازمة لغاية 4 ساعات في اليوم.
    • الطفل الصغير الذي يحتاج لمساعدة تتجاوز ال 4 ساعات في اليوم، لن يستطيع الإندماج في هذه الأطر.
    • كما أنه قد يستحق الأطفال الذين لديهم حساسية تشكّل خطراً على حياتهم، تمويل مساعِدة وقت الوجبات.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا:

الأعمار من 3 حتى 6 سنوات

  • روضات البلدية
    • إبتداءً من عمر 3 سنوات، يستحق كل طفل في إسرائيل القبول لروضة تابعة للبلدية، دون تكلفة مالية على الأهل.
    • من واجب الأهل تسجيل طفلهم لمؤسسة تربوية معترف بها، عند بلوغه سن التعليم الإلزامي.
    • الخدمة الوحيدة التي يمكن مقابلها جباية دفعة إلزامية في روضة للبلدية هي تأمين الحوادث الشخصية.
    • المدفوعات مقابل خدمات مثل السلة الثقافية، لجنة الأهالي وحفلات التخرج، هي مدفوعات إختيارية. وزارة التربية والتعليم هي التي تحدد ما هي المدفوعات الإختيارية وما هو السعر الأقصى الذي يمكن جبايته في المقابل. يجب عدم جباية أسعار أعلى من تلك المصادق عليها، حتى لو كان الأهل على استعداد لدفع مبلغ أعلى. يجب عدم جباية مدفوعات أهل مقابل مواضيع لم تصادق عليها وزارة التربية والتعليم.
    • برنامج التعليم الإضافي (تلان-תל"ן) هو برنامج فيه دورات إثراء يتم تعليمها خارج ساعات الروضة، بمبادرة وتمويل من قبل الأهل. لا يمكن إلزام الأهل غير الراغبين بمشاركة أولادهم فيه بالدفع مقابله. تقوم وزارة التربية والتعليم بتقييد المبلغ السنوي الذي يمكن جبايته من الأهل مقابل برنامج التعليم الإضافي.
    • في حال لم يرغب الأهل بالخدمة إلاّ أنه تقرر رغم ذلك إخراجها لحيّز التنفيذ، يجب إشراك جميع الأطفال في الخدمة المذكورة، أو إيجاد نشاط آخر للطفل، مثل أن يمكث في روضة مجاورة.
    • بموجب توجيهات وزارة التربية والتعليم يُحظر منع التلاميذ الذين لم يدفع أهاليهم المال (لأي سبب كان) من المشاركة في النشاطات الإختيارية، ويجب إيجاد الحلول عن طريق السلطة المحلية وإدارة الروضة، بغية إشراكهم.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا:
  • نويديات الظهيرة
    • تفرض وزارة التربية والتعليم الرقابة على أطر ما بعد الظهيرة العامة التي تقام في رياض الأطفال وفي صفوف الأول والثاني، وتقيّد السعر الذي يمكن جبايته مقابلها.
    • مقابل الإطار الأساسي لنويدية ما بعد الظهيرة، يمكن جباية 650 شيكل جديد. يستمر هذا الإطار حتى الساعة 16:00، وهو يشمل وجبة غداء ساخنة، فعاليتين في الأسبوع، وطاقماً مؤلفاً من مربية ومساعِدة في رياض الأطفال، أو مرشداً ومركّزاً في المدارس.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا الحد الأقصى لسعر حضانات ونويديات الظهيرة في جهاز التربية والتعليم.
إنتبهوا
يجوز لنويديات الظهيرة توسيع الخدمات التي تقدمها، على سبيل المثال من خلال العمل أيام الأعياد أو عبر إضافة فعاليات ودورات على الفعاليتين الإثنتين المقدمتين ضمن الرزمة الأساسية. في حال قاموا بذلك، يكون المبلغ الأقصى الذي يمكن جبايته من الأهل هو 935 شيكل جديد في الشهر ضمن مجموعات عادية، و 985 شيكل جديد ضمن مجموعات صغيرة - وليس أكثر.
  • إستحقاق المساعِدة الطبية في الروضة
    • تقوم وزارة الصحة بتمويل مساعِدات طبيات للأطفال الذين يحتاجون الرعاية أو المراقبة الطبية خلال ساعات الروضة.
    • خلال العطلة الصيفية، يحصل أطفال الروضات على هذه المساعدة في إطار المخيمات التي تفعّلها السلطات المحلية طوال شهر تموز يوليو كلّه.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا مساعِدة طبية للطلاب الذين يتعلمون في إطار التعليم العادي.
  • التحويل لقسم الطوارئ ضمن إطار الروضة
    • يستحق الطفل الذي أصيب بحادثة في روضة البلدية أو خلال نشاط تقوم به الروضة، وتم نقله إلى قسم الطوارئ في المستشفى، أن يتلقى التغطية المالية أو استعادة ما تم دفعه مقابل العلاج في قسم الطوارئ.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا تسديد تكاليف علاج طالب في غرفة الطوارئ.

تأمين الحوادث الشخصية للطفل

  • يسري تأمين الحوادث الشخصية على كل طفل يستحق التعليم المجاني، من سن 3 حتى الصف الثاني عشر.
  • من بين ما يمنحه هذا التأمين هو استحقاق التعويضات في حال الإصابة بإعاقة مؤقتة، أو إعاقة عامة أو الوفاة لا سمح الله، والناتجة جرّاء الحادثة.
  • يسري التأمين طيلة أيام السنة (بما فيها أيام العطلات والعطلة الصيفية) وفي كل مكان يتواجد فيه الطفل، سواء ارتبطت الحادثة بنشاط تابع للمؤسسة التربوية التي يتواجد فيها أو لم ترتبط به.
  • يسري التأمين أيضاً على الوالد/ة أو أحد أفراد عائلة الطفل الذي اشترك (بدون دفع مقابل) في نشاط رسمي تابع للمؤسسة التربوية داخل مساحة المؤسسة أو خارجها.
مثال
طفل سقط عن دراجته الهوائية، وتعرّض للإصابة. باستطاعة أهله تفعيل تأمين الحوادث الشخصية، وذلك بمساعدة السلطة المحلية، ثم الحصول على التعويض المالي في حال إصابة الطفل بإعاقة أو الوفاة لا سمح الله أو التسبب بتكاليف طبية غير مغطاة ضمن سلة الخدمات الصحية. لا فرق هنا إن كان السقوط من الدراجة الهوائية قد حصل ضمن نطاق روضة الأطفال أو خارجها؛ أو إن كان قد حصل خلال ساعات عمل الروضة وضمن إطار الروضة، أو حتى خلال العطلة.

التسجيل للمدرسة

  • يستحق كل طفل مقيم في إسرائيل أن يتسجل وأن يُقبل في مدرسة إبتدائية.
  • حق كل والد/ة محفوظ لاختيار النهج التربوي الذي سينضم إليه طفله.
  • يستحق الأطفال أصحاب المحدوديات طلب الملاءمات الإتاحية ميدانياً على الأرض والأخرى التربوية في المدرسة، عند التسجيل.
  • يحق لأهل الأطفال أصحاب المحدوديات الذين يحتاجون الإتاحة الميدانية في المدرسة، التبكير في التسجيل، والقيام بتسجيل طفلهم إبتداءً من 15 شهراً قبل بدء السنة الدراسية.
  • ممنوع إجراء اختبارات فرز كشرط قبول للمدرسة فوق الإبتدائية في جميع أنواع المدارس في إسرائيل، بما فيها المدارس الخاصة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا:

حقوق الأهل في العمل

الإجازات والعطلات

  • يُمنح كل عامل أجير إجازة سنوية وإجازات الأعياد (أعياد إسرائيل للعامل اليهودي، وأعياد إسرائيل أو أعياد ديانة العامل غير اليهودي، وفق ما يختاره).
  • في بعض أعياد إسرائيل، لا يوجد تناسب بين أيام عطلة الأطفال وأيام العطلة في أماكن العمل، لذا من المحبذ الإستعداد مسبقاً والقيام بتبليغ المشغِّل أنه سيتم أخذ أيام إجازة على حساب الإجازة السنوية.
مثال
عيد الأنوار(حانوكا)، عيد المساخر (بوريم) والتاسع من شهر آب (عيد يهودي)، تُعتبر أيام عمل عادية، إلاّ إذا تقرر غير ذلك في مكان العمل العيني أو في القطاع حيث يتوظف العامل. كما أن أيام ما بين العيدين في بيساح وفي أعياد أخرى، لا تُعتبر أيام عيد، بل أيام عمل عادية. في بعض أماكن العمل من المتبع إعتماد أيام العمل القصيرة خلال هذه الفترة، وذلك لمجاراة العاملين الذين لديهم أطفال.

تغيّب الأهل عن العمل على أثر مرض الطفل

  • يستحق العاملون الذين يعيشون مع شريك حياة يعمل، أخذ 8 أيام تغيّب عن العمل كحد أقصى على حساب أيام المرض المتراكمة لديهم، عند مرض أطفالهم.
  • يجوز للأهل المستقلين (الأهل في العائلات أحادية الوالدية) أن يأخذوا على حساب أيام مرضهم لغاية 8 أيام تغيّب عن العمل إضافية عند مرض أطفالهم، ما مجموعه 16 يوماً في السنة كحد أقصى.
  • إذا كان العامل موظف دولة أو إذا كانت تسري عليه اتفاقية جماعية او عقد عمل شخصي تنص وينص على شروط دفع أفضل مما في القانون (مثل: دفع مبلغ أعلى عن يوم المرض أو دفع المبلغ بدءاً من يوم التغيب الأول)، فليتصرف تبعاً لهذه الإتفاقية أو لهذا العقد وليس وفق القانون.
  • مرض السرطان أو غسيل الكلى:
    • يستحق العامل الذي عمل سنة على الأقل لدى نفس المشغِّل، أن يأخذ 90 يوم تغيّب عن العمل كحد أقصى في السنة، بسبب إصابة طفله بمرض خبيث (سرطان) أو بسبب مرض لدى طفله يتطلب علاج غسيل الكلى، وذلك على حساب فترة المرض المتراكمة لديه أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقها، وذلك وفق اختيار العامل.
    • يسري استحقاق العامل التغيب عن العمل أيضاً في حال تغيب الوالد/ة الآخر/الأخرى عن عمله/ا على أثر رعاية طفلهما (إذا كان الوالد/ة الآخر/الأخرى قد عمل/ت سنة على الأقل لدى نفس المشغِّل، يستحق هو أيضاً أخذ حتى 90 يوم تغيّب في السنة بسبب مرض الطفل).
    • يكون العامل مستحقاً أخذ حتى 110 أيام تغيّب في السنة بسبب مرض خبيث لدى طفله أو مرض يتطلب علاج غسيل الكلى، في كل واحدة من الحالات التالية:
      • شريك/ة الحياة لم يتغيب/تتغيب عن عمله/ا من أجل رعاية الطفل
      • العامل/ة هو/هي والد/ة مستقل/ة (والد/ة في عائلة أحادية الوالدية)
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال.

الإستقالة على أثر مرض الطفل

  • يستحق العامل الذي استقال بسبب الوضع الصحي المتضعضع لطفله، الحصول على تعويضات الإقالة في حال توفر الشروط التالية:
    • توفرت بين العامل والمشغِّل علاقات عامل-مشغِّل لمدة سنة على الأقل.
    • كان هناك سبب كافٍ للإستقالة على ضوء المعطيات الطبية، شروط العمل، وبقية الظروف المتعلقة بالأمر.
  • في حال تم تحويل أموال التعويضات من قبل المشغِّل خلال فترة العمل إلى صندوق تعويضات، صندوق ادخار أو تأمين تقاعدي، بحيث أن دفع التعويضات لن يكون من قبل المشغِّل إنما من قبل الهيئة التي تدير الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. (إذا تم تحويل قسم فقط من تعويضات الإقالة إلى صندوق الإدخار أو إلى التأمين التقاعدي، يتوجب على المشغِّل أن يدفع الفرقية للعامل مباشرة، بينما يتم نقل الأموال المحوّلة لصندوق الإدخار إلى ملكية العامل).
  • من أجل ذلك، يتوجب على المشغِّل أن يزوّد العامل بورقة مصادقة على تحرير الأموال. (إذا لم يعطٍ المشغِّل موافقته على تحرير الأموال، سيُضطر العامل إلى إبقائها ضمن الإدخار التقاعدي والحصول عليها بشكل مخصصات شهرية بعد بلوغه سن التقاعد. وإذا قام رغم ذلك بسحبها ليس ضمن "حدث مانح للحق"، مثل: بلوغ سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يجوز للمشغِّل أن يطالب العامل بهذه الأموال).
  • المرأة التي استقالت ولا تعمل، بينما شريك/ة حياتها يعمل/تعمل، معفية من دفع رسوم التأمين الوطني ومن دفع رسوم التأمين الصحي، وتكون مؤمَّنة ضمن التأمين الوطني والتأمين الصحي (كربة بيت). يسري هذا الأمر على المرأة المتزوجة أو التي يعترف بها التأمين الوطني على أنها زوجة بالمساكنة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته.

الحقوق الإقتصادية

توفير لكل طفل

  • في إطار برنامج "توفير لكل طفل"، تقوم مؤسسة التأمين الوطني كل شهر بإيداع 51 شيكل جديد عن المستحقين، ويجوز للأهل أن يضيفوا 51 شيكل جديد أخرى مقتطعة من مخصصات الأطفال.
  • يعود القرار بخصوص مسار الإدخار والتوفير للأهل، فيجوز لهم الإختيار بين الإدخار في صندوق ادخار أو في البنك، وذلك من ضمن قوائم وضعتها وزارة المالية، وكذلك بين مسارات استثمار مختلفة.
  • ضمن تقييدات معيّنة، يمكن الإنتقال بين مسارات الإستثمار المختلفة خلال فترة التوفير والإدخار.
إنتبهوا
قد يكون هناك تبعات إقتصادية للقرار الذي ستتخذونه، علماً أن بعض المسارات قد يوفر لكم مئات الشواقل سنوياً مقارنة بمسارات أخرى. يُنصح بقراءة المزيد عن مختلف المسارات وعن إمكانيات الإنتقال فيما بينها، وذلك بغية إتخاذ القرار الأفضل.

مخصصات الأطفال

  • تحصل العائلات القاطنة في إسرائيل على مخصصات أطفال شهرية هدفها المساعدة في مصروفات تربية الأطفال.
  • في حال طلاق الأهل، تُدفع المخصصات للطرف الذي يكون الأطفال عنده وتحت رعايته.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا مخصصات الأطفال.

نقاط الإستحقاق في ضريبة الدخل

  • عن الطفل بعمر سنة حتى 6 سنوات، يستحق الوالدان اللذان يعيشان معاً 2.5 نقاط استحقاق من ضريبة الدخل عن كل واحد منهما.
  • مع ذلك وفي حال تنازلت الأم خلال سنة الإنجاب عن نقطة استحقاق واحدة من ال 1.5 نقطة التي كانت ستستحقها عن تلك السنة، وأجّلت الحصول عليها للسنة التي تليها، ستكون مستحقة 3.5 نقاط استحقاق في السنة الضريبية التي سيبلغ فيها الطفل عمر السنة.
  • إذا كان الأب هو الذي يتلقى مخصصات الأطفال، فهو الذي يستحق أن يؤجّل نقطة الإستحقاق من البند السابق، إلى السنة التي سيبلغ فيها الطفل سنته الأولى.
  • للمزيد من التفاصيل، راجعوا الجدول:
جيل الطفل في السنة الضريبية نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18 (الوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل) نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات (الوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل) إجمالي نقاط الاستحقاق الضريبي للوالد/ة الحاصل/ة على مخصصات الأولاد وعلى حضانة الطفل إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6

(الوالد/ة الذي لا يملك حضانة الطفل، لا يحصل على مخصصات الأطفال)

سنة الولادة 1.5 (أو نصف نقطة، اذا اختار الوالد/ة تحصيل النقطة المؤجلة من السنة السابقة) - 1.5 1.5
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الأول 1 (أو 2، اذا اختار الوالد/ة تحصيل النقطة المؤجلة من السنة السابقة) 1.5 2.5 2.5
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الثاني 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الثالث 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الرابع 1 1.5 2.5 2.5
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الخامس 1 1.5 2.5 2.5
في كل واحدة من السنوات التي سيحتفل الطفل خلالها بأعياد ميلاده من السادس الى السابع عشر 1 - 1 -
السنة التي سيحتفل الطفل خلالها بعيد ميلاده الثامن عشر 0.5 - 0.5 -
  • نقاط استحقاق إضافية للعائلات التي على رأسها والد/ة مستقل/ة (العائلات أحادية الوالدية):
    • بالإضافة لجميع النقاط المفصّلة في الجدول أعلاه، يستحق الوالد/ة المطلق/ة أو المنفصل/ة عن الوالد/ة الآخر/الأخرى نقطة استحقاق إضافية في حال كان الطفل تحت حضانته/ا، أو بحضانة مشتركة، أو إذا كان يدفع نفقات الأطفال. (تُعطى نقطة الإستحقاق بغض النظر عن عدد الأطفال، أي أنه في جميع الأحوال تُعطى نقطة استحقاق واحدة فقط، حتى لو كان لدى الوالد/ة أكثر من طفل).
    • بالإضافة لجميع النقاط المفصّلة في الجدول أعلاه، تستحق الأم التي تعيش بدون الزوج أو يستحق الأب الذي يعيش بدون الزوجة (أي عندما لا يكون هناك والد/ة آخر/أخرى) نقطة استحقاق إضافية لأنهم أهل مستقلون، وهي بالإضافة لنقاط الإستحقاق المستحقة للوالد/ة غير الموجود/ة.