(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = يحق للعاملين في قطاع الفنادق الحصول ع...')
 
ط (نقل ויסאם שרף صفحة New:نشرة حقوقية للعاملين/ات في قطاع الفنادق إلى نشرة حقوقية للعاملين/ات في قطاع الفنادق دون ترك تحويلة)
 
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة نفس المستخدم غير معروضة)
سطر 54: سطر 54:
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
{{הטמעת כותרת | التشغيل وحقوق العاملين#منظمات الدعم والمساعدة}}
+
{{הטמעת כותרת | التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
  
 
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->

المراجعة الحالية بتاريخ 16:24، 29 يونيو 2020

مقدمة:

يحق للعاملين في قطاع الفنادق الحصول على جميع الحقوق الممنوحة لسائر العاملين بموجب القانون، بالإضافة إلى الحقوق الخاصة الممنوحة لهم بموجب أوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية
بعض الحقوق الخاصة تسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجالي الضيافة والفندقة والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل، وسائر الحقوق تسري على جميع العاملين في القطاع


حقوق عامة

حقوق خاصة للعاملين في قطاع الفندقة

  • بالإضافة إلى حقوق العمال العامة، توجد للعاملين في قطاع الفندقة حقوق خاصة بهم بموجب اتفاقيات جماعية وأوامر التوسيع.
  • تعنى هذه الحقوق الخاصة، من بين جملة الأمور، بطول يوم العمل وطول الوردية (بحيث يُمنح عن كل ساعة إضافية بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة، العمل في الأعياد وأيام السبت، عشية الأعياد وعشية يوم السبت، الحق في الخروج في استراحات وطول الاستراحة، إضافة عن الأقدمية، مستحقات النقاهة، إجازات خاصة (لمناسبة زواج العامل أو زواج أبنائه، ولمناسبة حفل الطهور)، تقسيم الحق في ساعات الوالدية بين الزوجين، المشاركة في تمويل مراكز الرعاية النهارية، التأمين التقاعدي إيداع وديعة للعمال الأجانب العاملين في القطاع وغير ذلك.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا:
    • أمر التوسيع في قطاع الفندقة الذي وقّع في 17.07.2011 وهو يسري على جميع العاملين في القطاع.
    • الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 14.11.2017 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفندقة، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.
    • [http://www.workagreements.economy.gov.il/Agreements/20187028.pdf الاتفاقية الجماعية العامة التي وقّعت في 03.12.2014 وتسري فقط على أعضاء الهستدروت العاملين في مجال الضيافة والفندقة، والمشغّلين في فنادق تابعة لاتحاد الفنادق في إسرائيل.


عملية تحصيل الحقوق

  • هذه الحقوق يجب أن تُمنح تلقائيًا من قبل المشغّلين، إلّا إذا أشير إلى خلاف ذلك.
  • العامل الذي انتهكت حقوقه يستطيع تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
  • إذا انتهكت الحقوق، يمكن أيضًا تقديم دعوى لدى محكمة العمل. للشرح عن إجراء تقديم الدعوى، راجعوا موقع السلطة القضائية.
نصيحة
هناك بعض الحالات التي تجيز تلقي مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي.

تشريعات وإجراءات


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


-->