(עדכון קישורים)
מ (החלפת טקסט – "\.([א-ת][א-ת][א-ת])" ב־". $1")
 
שורה 16: שורה 16:
 
|תובע=ד"ר עלמה לוי  
 
|תובע=ד"ר עלמה לוי  
 
|נתבע=רד חממות טכנולוגיות בע"מ, אלרגין בע"מ, ד"ר אבשלום חורן, פרופ' רונית שגיא-אייזנברג
 
|נתבע=רד חממות טכנולוגיות בע"מ, אלרגין בע"מ, ד"ר אבשלום חורן, פרופ' רונית שגיא-אייזנברג
|שופטים=ע.פוגל
+
|שופטים=ע. פוגל
 
|סטטוס=התביעה התקבלה
 
|סטטוס=התביעה התקבלה
 
|תיק=עב 303630/98
 
|תיק=עב 303630/98

גרסה אחרונה מ־08:37, 16 בספטמבר 2019

הקדמה:

בית המשפט קבע כי איסור אפליית נשים בעבודה תקף גם לגבי סירוב קבלה לעבודה של אישה בהריון
לאחר שהצעת העבודה שניתנה לתובעת בוטלה משום שהתברר כי היא הרה, נפסקו לה פיצויים בסכום של 157,100 ש"ח

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
עב 303630/98
תאריך:
12/11/2002


לאחר הודעתה של התובעת על היותה בשבוע השישי להריונה, בוטלה הצעת העבודה, למרות שכל שנותר לה היה רק לחתום על ההסכם.

  • בית המשפט קבע שהאיסור להפלות נשים בעבודה כולל בתוכו גם איסור לסרב לקבל לעבודה אישה משום שהיא בהריון ולא רק איסור לפטרה עקב הריונה.
  • לתובעת נפסקו פיצויים בגין 7.5 חודשים בהם יכולה הייתה לעבוד עד ללידה בסך 76,500 ש"ח, פיצוי בגין הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי שלושה חודשים לאחר לידתה בסך 30,600 ₪, ובנוסף: פיצוי הקבוע בס' 10(א)(1) לחוק ללא הוכחת נזק בשיעור של 50,000 ₪.

משמעות

  • החוק אוסר על הפליית נשים בהריון בעת הליך קבלה לעבודה.
  • במקרה שמועמדת לעבודה הופלתה רק בשל היותה בהריון, בית המשפט רשאי לפסוק לעובדת פיצוים בגובה עשרות אלפי שקלים.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".