שורה 82: שורה 82:
 
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]]
 
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
 +
 +
[[ar:حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة]]

גרסה מ־01:21, 26 ביולי 2015

הקדמה:

החוק אוסר על אפליית עובדים בשל היותם אנשים עם מוגבלויות, כל עוד הם כשירים לבצע את עבודתם
המעסיק מחוייב לבצע במקום העבודה התאמות לצרכיו של העובד בכדי לאפשר את העסקתו
בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק (בהתאם לשיקול דעתם) פיצוי של עד 50,000 ש"ח, ללא הוכחת נזק, לעובדים שהופלו בשל מוגבלותם
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

על מעסיקים נאסר להפלות עובדים שהם אנשים עם מוגבלות, בשל מוגבלותם, כל עוד הם כשירים לבצע את העבודה.

  • האיסור חל לגבי כל אחד מהתחומים הבאים:
    • קבלה לעבודה
    • תנאי עבודה
    • קידום בעבודה
    • הכשרה או השתלמות מקצועית
    • פיטורים או פיצויי פיטורים
    • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • אם נדרשות התאמות לצרכיו של העובד בכדי לאפשר את העסקתו, המעסיק מחוייב לבצען (כל עוד לא מדובר בנטל בלתי סביר).
  • התאמות אלה כוללות, ביו השאר:
    • התאמות פיזיות של מקום העבודה והציוד שבו (כגון רמפה לכיסא גלגלים)
    • דרישות התפקיד
    • שעות העבודה
    • מבדקי קבלה לעבודה
    • הכשרה והדרכה
    • נוהלי עבודה
  • המעסיק רשאי להגיש בקשה להשתתפות המדינה במימון ההתאמות.
  • במקרה של אפליית עובד בשל מוגבלותו, ניתן לתבוע את המעסיק.
  • בית המשפט רשאי לפסוק לעובד שהופלה פיצוי של עד 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.
  • עובדים שהופלו בשל היותם אנשים עם מוגבלויות, זכאים לסיוע מנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המקור לערך זה באדיבות ארגון בזכות