מ (החלפת טקסט – "== מקורות ==" ב־"== תודות ==")
מ (החלפת טקסט – "http://www.nevo.co.il" ב־"https://www.nevo.co.il")
שורה 5: שורה 5:
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|פיצוי=
 
|פיצוי=
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 2(א) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]
+
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}

גרסה מ־20:53, 21 בנובמבר 2017

הקדמה:

אסור להפלות עובד מטעמי גיל
חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
למידע נוסף ראו סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות לשיוויון ניתנת באופן אוטומטי. אם הופרה זכות זו ניתן להגיש תביעה משפטית נגד המפר.

חשוב לדעת

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
זרוע העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות