מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(42 גרסאות ביניים של 9 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = אסור להפלות עובד מטעמי גיל|פיצוי=
+
| איסור = אסור להפלות עובד מטעמי גיל
 +
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 +
|פיצוי=
 +
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-age אפליה  על רקע גיל] זרוע העבודה
 +
 
 +
}}
 
}}
 
}}
חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
+
{{טפסים
 +
|
 +
|
 +
|
 +
}}
 +
{{ראו גם | [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]| [[תעסוקה וזכויות עובדים]] |[[עבודה בגיל השלישי]]|[[נוער עובד]]}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
 
 +
סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה] אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*תנאי עבודה.
 
:*תנאי עבודה.
שורה 10: שורה 24:
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
{{זכות/סיום הקדמה}}  
+
{{תבנית:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* כלל ציבור העובדים.
 
* כלל ציבור העובדים.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות לשיוויון ניתנת באופן אוטומטי. '''אם הופרה זכות זו ניתן להגיש תביעה משפטית נגד המפר.'''
+
{{תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
 
 
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
 +
* שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו [[שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]].
 +
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בזרוע העבודה מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
  
== פסקי דין ==
+
== גורמים מסייעים ==
{{הטמעת כותרת|עבודה בזיקנה#פסקי דין}}
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
== ארגוני סיוע ==
+
=== ארגוני סיוע ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
== גורמי ממשל ==
+
=== גורמי ממשל ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
== חוקים ותקנות ==
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}
 
==הרחבות ופרסומים==
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf"שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת"], מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2167 זכותון בנושא זכויות עובדים] של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
 
  
== מקורות ==
+
== מקורות משפטיים ורשמיים ==
* המידע המקורי בערך זה באדיבות עמותת [[ידיד - מרכזי זכויות בקהילה]]
+
=== פסקי דין ===
 +
* [[הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי]]
 +
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#פסקי דין}}
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
=== חקיקה ונהלים ===
 +
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חקיקה ונהלים}}
 +
===הרחבות ופרסומים===
 +
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#הרחבות ופרסומים}}
  
{{זכות/ראו גם | [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]| [[תעסוקה וזכויות עובדים]] |[[עבודה בזיקנה]]|[[נוער עובד]]}}
+
==Metadata==
{{זכות/חדשות
+
{{מטא
|1= 28/3/11 אתר משפט, זיקנה וצדק: [http://issidoron.blogspot.com/2011/03/blog-post.html פיצוי בסך 25,000 ₪ לאדם אשר לא זומן לראיון עבודה בשל גילו.]
+
|סוג ערך = זכויות
|2=
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
|3=
+
}}
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
|
 
|
 
|
 
}}{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]
[[קטגוריה:עבודה בזיקנה]]
+
[[קטגוריה:עבודה בגיל השלישי]]
  
 
[[ar:حظر التمييز ضد عامل بسبب السن]]
 
[[ar:حظر التمييز ضد عامل بسبب السن]]

גרסה אחרונה מ־09:59, 13 ביולי 2022

הקדמה:

אסור להפלות עובד מטעמי גיל
חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
למידע נוסף ראו אפליה על רקע גיל זרוע העבודה


סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
    • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
    • אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
    • אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
  • תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
  • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
זרוע העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים