(←‏תהליך מימוש הזכות: הרחבה תהליך מימוש הזכות)
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(21 גרסאות ביניים של 6 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| איסור = אסור להפלות עובד מטעמי גיל
 
| איסור = אסור להפלות עובד מטעמי גיל
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|פיצוי=
 
|פיצוי=
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]
+
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-age אפליה  על רקע גיל] זרוע העבודה
 +
 
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
|
 
|
שורה 16: שורה 17:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
+
סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה] אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*תנאי עבודה.
 
:*תנאי עבודה.
שורה 23: שורה 24:
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
 +
{{תבנית:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* כלל ציבור העובדים.
 
* כלל ציבור העובדים.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
+
{{תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
* עובד שהופלה בשל גילו, רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 
**במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני כח אדם או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
 
** בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
 
* במידה והתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה ל[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
 
 
 
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
* שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל, עלולות להיחשב שאלות מפלות .לפרטים נוספים ראו :[[שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]].
+
* שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו [[שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]].
 +
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בזרוע העבודה מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
  
== פסקי דין ==
+
== גורמים מסייעים ==
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#פסקי דין}}
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
== ארגוני סיוע ==
+
=== ארגוני סיוע ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
== גורמי ממשל ==
+
=== גורמי ממשל ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
== חקיקה ונהלים ==
+
 
 +
== מקורות משפטיים ורשמיים ==
 +
=== פסקי דין ===
 +
* [[הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי]]
 +
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#פסקי דין}}
 +
 
 +
 
 +
=== חקיקה ונהלים ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חקיקה ונהלים}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חקיקה ונהלים}}
==הרחבות ופרסומים==
+
===הרחבות ופרסומים===
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf"שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת"], מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#הרחבות ופרסומים}}
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2928 זכותון בנושא זכויות עובדים] של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
 
  
== תודות ==
+
==Metadata==
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע עמותת [[ידיד - מרכזי זכויות בקהילה]]
+
{{מטא
 
+
|סוג ערך = זכויות
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
==endarticle==
+
}}
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]

גרסה אחרונה מ־09:59, 13 ביולי 2022

הקדמה:

אסור להפלות עובד מטעמי גיל
חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
למידע נוסף ראו אפליה על רקע גיל זרוע העבודה


סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
    • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
    • אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
    • אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
  • תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
  • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
זרוע העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים