מ (החלפת טקסט – "== תודות == * המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע עמותת ידיד - מרכזי זכויות בקהילה" ב־"<!-- == תודות == -->")
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(7 גרסאות ביניים של 3 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
שורה 5: שורה 5:
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|חשוב = חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
 
|פיצוי=
 
|פיצוי=
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]
+
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-age אפליה  על רקע גיל] זרוע העבודה
 +
 
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
שורה 16: שורה 17:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
+
סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה] אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*קבלה לעבודה.
 
:*תנאי עבודה.
 
:*תנאי עבודה.
שורה 23: שורה 24:
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*פיטורים או פיצויי פיטורים.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
 
:*הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
 +
{{תבנית:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* כלל ציבור העובדים.
 
* כלל ציבור העובדים.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
+
{{תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
* עובד שהופלה בשל גילו, רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 
**במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגון עובדים שאליו משתייך העובד או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
 
** בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
 
* במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה ל[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
 
 
 
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
 
* חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
* חוק  שוויון הזדמנויות בעבודה חל על  רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה:
 
** עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
 
** המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 
 
* שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו [[שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]].
 
* שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו [[שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה]].
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
+
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בזרוע העבודה מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
  
== פסקי דין ==
+
== גורמים מסייעים ==
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#פסקי דין}}
 
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
== ארגוני סיוע ==
+
=== ארגוני סיוע ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
== גורמי ממשל ==
+
=== גורמי ממשל ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
== חקיקה ונהלים ==
+
 
 +
== מקורות משפטיים ורשמיים ==
 +
=== פסקי דין ===
 +
* [[הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי]]
 +
{{הטמעת כותרת|עבודה בגיל השלישי#פסקי דין}}
 +
 
 +
 
 +
=== חקיקה ונהלים ===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חקיקה ונהלים}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חקיקה ונהלים}}
==הרחבות ופרסומים==
+
===הרחבות ופרסומים===
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#הרחבות ופרסומים}}
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#הרחבות ופרסומים}}
<!-- == תודות == -->
 
  
 
==Metadata==
 
==Metadata==
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = זכויות
 +
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 +
}}
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]
 
[[קטגוריה:זקנים]]

גרסה אחרונה מ־09:59, 13 ביולי 2022

הקדמה:

אסור להפלות עובד מטעמי גיל
חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה
למידע נוסף ראו אפליה על רקע גיל זרוע העבודה


סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת גיל, בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
    • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
    • אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
    • אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
  • תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
  • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
זרוע העבודה אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה תעסוקה וזכויות עובדים
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים