מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
מ (תיקון קישורים שבורים)
שורה 45: שורה 45:
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/684E467E-6D8E-4F8E-853D-8DFDB0AFE481/0/11910.pdf הנחיית היועץ המשפטי לממשלה מספר 1.1910 (21.776): טוהר הבחירות] באתר משרד המשפטים
+
* [http://www.justice.gov.il/Units/YoezMespati/HanchayotNew/Seven/1.1910.pdf הנחיית היועץ המשפטי לממשלה מספר 1.1910 (21.776): טוהר הבחירות] באתר משרד המשפטים
  
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!

גרסה מ־15:25, 8 בפברואר 2016

הקדמה:

אסור לפטר עובד, או לאיים עליו כי יפוטר, עקב השתתפותו או אי השתתפותו בתעמולת הבחירות לרשויות המקומיות
מעסיק שעבר על החוק, צפוי לעונש של חמש שנות מאסר או קנס כספי
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.


על-פי סעיף 88 לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) אסור למעסיק לפטר עובד, או לאיים עליו כי יפוטר, עקב השתתפותו או אי השתתפותו בתעמולת הבחירות לרשויות המקומיות.

  • אין לפטר עובד מפני שהשתתף או לא השתתף בתעמולת הבחירות לרשויות המקומיות (באופן כללי, או עבור רשימת מועמדים מסויימת).
  • אין לאיים על עובד בפיטורים אם ישתתף או לא ישתתף בתעמולת הבחירות לרשויות המקומיות (באופן כללי, או עבור רשימת מועמדים מסויימת).
  • מעסיק שעבר על החוק, צפוי לעונש של חמש שנות מאסר או קנס כספי.

מי זכאי?

  • כלל העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • כאשר מעסיק פיטר או איים בפיטורים בשל השתתפות בתעמולת הבחירות, העובד רשאי לפעול באמצעות:

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים