מ (החלפת טקסט – "==תקדימים משפטיים==" ב־"== פסקי דין ==")
מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
שורה 6: שורה 6:
 
| מידע = סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
 
| מידע = סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
 
}}
 
}}
<!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל  רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
 
 +
{{זכות/סיום הקדמה}}  
 
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
 
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
 
* אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר התמ"ת]].  
 
* אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר התמ"ת]].  

גרסה מ־17:40, 1 באפריל 2014

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד התמ"ת
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת
נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
תבנית:זכות/סיום הקדמה
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר התמ"ת.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעביד על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
  • במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

גורמי ממשל


חוקים ותקנות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם