מ (החלפת טקסט – "התמ"ת" ב־"הכלכלה")
מ (החלפת טקסט – "[[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה" ב־"[[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה")
שורה 3: שורה 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד הכלכלה]]
 
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד הכלכלה]]
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
+
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
 
| פיצוי = נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
 
| פיצוי = נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
 
| מידע = סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
 
| מידע = סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
שורה 25: שורה 25:
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
* נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
+
* נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
 
*  במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה ל[[בית הדין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
*  במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה ל[[בית הדין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
<!--
 
<!--

גרסה מ־14:45, 27 במרץ 2017

הקדמה:

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד הכלכלה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר הכלכלה.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעביד על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
  • במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים