מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(24 גרסאות ביניים של 6 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[חדש:הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של [[חדש:אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד התמ"ת]]
+
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד הכלכלה]]
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת
+
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
| פיצוי = נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
+
| פיצוי = נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
| מידע = סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
+
| מידע = החוק אינו מגן על העובד/ת מפני פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן עליו/ה מפני פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ומפני פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעסיק
 +
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיפים 9א-9ב ל[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p176_001.htm#Seif16 חוק עבודת נשים]
 
}}
 
}}
<!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
{{ראו גם
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל  רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
| [[פונדקאות]]
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[חדש:הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[חדש:אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
+
| [[איסור פיטורי הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההריון]]
* אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר התמ"ת]].  
+
| [[איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה]]
 +
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
 +
* אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר הכלכלה]].  
 
* השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.
 
* השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* [[חדש:הורים מיועדים|הורה מיועד]], העונה על כל התנאים הבאים:
+
* [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], העונה על כל התנאים הבאים:
*# הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
+
*# הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
*# הוא/היא הודיע/ה למעביד על הריונה של [[חדש:אם נושאת|האם הנושאת]].
+
*# הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]].
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
* נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
+
* נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה ל[[בית דין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
+
במקרה שהמעסיק פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה ל[[בית הדין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<!--
 
<!--
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
כותרת זו אינה מוצגת עקב סימני ההערה שמעליה ומתחתיה. מחקו אותם והחליפו טקסט זה כדי להציג אותה.
+
== פסקי דין ==
-->
+
 
<!--
+
 
==תקדימים משפטיים==
 
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
-->
 
-->
 +
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
 
{{ הטמעת כותרת | נשים עובדות#גורמי ממשל }}
 
{{ הטמעת כותרת | נשים עובדות#גורמי ממשל }}
  
== חוקים ותקנות ==
+
== חקיקה ונהלים ==
* [[חוק עבודת נשים]] - סעיפים 9א, 9ב
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p176_001.htm#Seif16 חוק עבודת נשים] - סעיפים 9א, 9ב
 
<!--
 
<!--
 
== הרחבות ופירסומים ==
 
== הרחבות ופירסומים ==
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
-->
 
-->
{{זכות/סיום  טור ימני}}
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
 
{{זכות/ראו גם
 
| [[חדש:פונדקאות]]
 
| [[חדש:איסור פיטורי הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההריון]]
 
| [[איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה]]
 
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות]]
 
}}
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
שורה 62: שורה 58:
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 +
 +
[[ar:حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل]]

גרסה אחרונה מ־02:24, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד הכלכלה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
החוק אינו מגן על העובד/ת מפני פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן עליו/ה מפני פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ומפני פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעסיק
למידע נוסף ראו סעיפים 9א-9ב לחוק עבודת נשים
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר הכלכלה.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • במקרה שהמעסיק פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים