מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד הכלכלה]]
+
| איסור = אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]], אלא אם ניתן [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|היתר מאת משרד העבודה]]
 
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
 
| חשוב = נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
 
| פיצוי = נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
 
| פיצוי = נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
שורה 16: שורה 16:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
+
* למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] מרגע שהודיע על הריונה של [[אם נושאת|האם הנושאת]] ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
* אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר הכלכלה]].  
+
* אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש [[בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים|בקשה להיתר לשר העבודה]].  
 
* השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.
 
* השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.
  

גרסה מ־14:00, 17 במרץ 2020

הקדמה:

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד העבודה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
החוק אינו מגן על העובד/ת מפני פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן עליו/ה מפני פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ומפני פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעסיק
למידע נוסף ראו סעיפים 9א-9ב לחוק עבודת נשים
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • במקרה שהמעסיק פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים