תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הקדמה:

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעביד הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד התמ"ת
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת
נגד מעביד שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
סעיף זה אינו מגן על פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן על פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ועל פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעביד
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המישרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעביד רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר התמ"ת.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעביד על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
  • במידה שהמעביד פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

גורמי ממשל


חוקים ותקנות