מ (הסתרת טבלת מוקדי השירות בדף עמוס זה עד שנתקן את באג התצוגה)
שורה 47: שורה 47:
 
{{הטמעת כותרת|ימי מחלה לעובד ששהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה#חשוב לדעת}}
 
{{הטמעת כותרת|ימי מחלה לעובד ששהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה#חשוב לדעת}}
  
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
+
<!--<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>-->
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==

גרסה מ־13:40, 15 במרץ 2020

הקדמה:

אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו מכיוון שנאלץ לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה
למעסיק אסור לדרוש מהעובד ואסור לו לאפשר לעובד להיכנס למקום העבודה, אפילו אם העובד מעוניין בכך
עובד בבידוד ימסור למעסיקו בהקדם האפשרי הודעה על כך שעליו לשהות בבידוד ועל תקופת הבידוד, והיעדרותו תיהיה על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד
למידע מפורט על התנהלות בנושא קורונה ראו האתר הייעודי של משרד הבריאות

אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו מכיוון שנאלץ לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה".

שימו לב
משרד הבריאות בשיתוף חברת בילונג העלו לאוויר אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף. למידע נוסף ראו אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.

מי זכאי?

שימו לב
הזכאות לניצול ימי מחלה בתשלום מוענקת לעובדים שכירים בלבד
נכון להיום, עובד עצמאי לא יפוצה ולא יקבל תשלום על הפסדי ההכנסה שייגרמו לו בשל הצורך לשהות בבידוד.


תהליך מימוש הזכות

  • על העובד להודיע על הבידוד הן למשרד הבריאות והן למעסיק.

הודעה למשרד הבריאות

  • על העובד השוהה בבידוד לדווח למשרד הבריאות באופן מיידי על מקום מגוריו או מקום שהייתו ועל הימצאותו בבידוד. הדיווח ייעשה באחת מ-2 הדרכים הבאות:
  • על העובד להודיע למעסיקו על שהייתו בבידוד ולהעביר אליו את המסמכים הבאים:
    1. תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות (התעודה היא כללית לכל עובד)
    2. טופס הצהרה על היעדרותו מהעבודה הכולל את הפרטים הבאים:
      • שם העובד
      • תעודת הזהות של העובד
      • התקופה שבה העובד לא מסוגל להגיע לעבודה עקב הבידוד
      • יום השהייה האחרון באותה מדינה או יום המגע האחרון עם אדם שנדבק בנגיף (חולה מאומת)
    3. אישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו.
שימו לב
  • אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות. תעודת המחלה הגורפת בצירוף ההצהרה והאישור על מועד העזיבה את אותן מדינות, באים במקום אישור המחלה הרגיל.

הודעה למעסיק

  • עובד בבידוד ימסור למעסיקו בהקדם האפשרי הודעה על כך שעליו לשהות בבידוד ועל תקופת הבידוד.

עבודה מהבית במהלך תקופת הבידוד

  • עובד ומעסיק יכולים להסכים ביניהם כי העובד יעבוד מהבית בתקופת הבידוד (ויקבל משכורת במקום דמי מחלה).
  • לפי החוק, אין מניעה שעובד (שאינו חולה) יעבוד מהבית, אם מדובר בסוג עבודה שניתן לבצע מחוץ למקום העבודה הקבוע, בתנאי שלעובד ישנם תנאים המתאימים לכך, ושאין מדובר בדרישה בלתי סבירה ממנו.
  • עם זאת, לא ברור אם מעסיק יכול לחייב את העובד לעבוד מהבית במקום לנצל את ימי המחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה עקב הבידוד.

חשוב לדעת

שימו לב
משרד הבריאות בשיתוף חברת בילונג העלו לאוויר אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף. למידע נוסף ראו אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.


ארגוני סיוע


גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים