בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (עדכון עיצוב - תקציר) |
מ (אוטומטון החלפות טקסט העביר את הדף אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה לשם אסור לפטר עובד כדי להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה: החלפת טקסט – "על-מנת" ב־"כדי") |
||
| (21 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | |||
{{עצם העניין}} | {{עצם העניין}} | ||
| − | {{תקציר | + | {{תקציר |תוכן= |
{{דגשים | {{דגשים | ||
| מידע = עובד חברת שמירה שנהגה לפטר את עובדיה לאחר תקופה קצרה ולשכור אותם לעבודה מחדש במטרה להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות הגיש תביעה בבית הדין לעבודה בה ביקש לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודה | | מידע = עובד חברת שמירה שנהגה לפטר את עובדיה לאחר תקופה קצרה ולשכור אותם לעבודה מחדש במטרה להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות הגיש תביעה בבית הדין לעבודה בה ביקש לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודה | ||
| − | |חשוב= בית הדין | + | |חשוב= בית הדין קבע שפיטורי העובד נעשו שלא כדין והורה במסגרת דיון בסעד זמני, על השבת העובד לעבודתו למרות שהחברה טענה שכבר שכרה עובד אחר במקומו |
| + | }} | ||
| + | }} | ||
| + | {{ראו גם | ||
| + | | [[איסור פיטורי עובד כדי להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות]] | ||
| + | | [[מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם כדי לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין]] | ||
| + | | [[סיום יחסי עבודה]] | ||
}} | }} | ||
| − | |||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
{{פסק דין/תיבת מידע | {{פסק דין/תיבת מידע | ||
|שם= | |שם= | ||
|תאריך=24/09/09 | |תאריך=24/09/09 | ||
|ערכאה=בית הדין האיזורי לעבודה, חיפה | |ערכאה=בית הדין האיזורי לעבודה, חיפה | ||
| − | |מעמד=צו | + | |מעמד=צו מניעה זמני |
| − | |קישור=[ | + | |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-09-08-16028-665.htm 'לקריאת ההחלטה'] |
|תובע= | |תובע= | ||
|נתבע= | |נתבע= | ||
| שורה 52: | שורה 24: | ||
|תיק=ס"ע 16028-08-09 | |תיק=ס"ע 16028-08-09 | ||
}} | }} | ||
| + | <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית --> | ||
| + | ==העובדות== | ||
| + | * עובד הועסק כמאבטח בחברת השמירה בתקופה שבין ספטמבר 2006 לנובמבר 2009. | ||
| + | * במהלך התקופה פוטר פעמיים והוחזר לעבודתו לאחר ימים ספורים. | ||
| + | * כשפוטר בפעם השלישית הגיש בקשה לצו מניעה זמני לבית הדין האזורי לעבודה, בדרישה לחייב את החברה להחזירו לעבודה באופן מיידי, וכן לחייב את החברה להעניק לו את התנאים הסוציאליים שהיו מגיעים לו אלמלא היה מפוטר פעמיים במהלך התקופה והיה צובר ותק רציף במקום העבודה. | ||
| − | + | ==החלטת בית הדין== | |
| + | * בית הדין פסק בהחלטתו בסעד הזמני, שאכן מתקבל הרושם שהחברה מפטרת את העובדים לאחר תקופה קצרה כדי להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות. | ||
| + | * בית הדין חייב את החברה להחזיר את העובד לעבודה, עד שתתקבל הכרעה בעניין התנאים הסוציאליים של העובד. | ||
| + | == משמעות == | ||
| + | * אסור לפטר עובדים לאחר תקופה קצרה כדי להימנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.<!-- | ||
| + | * במקרים בהם עובדים מפוטרים ומוחזרים לעבודה לאחר זמן קצר (שיטת "הדלת המסתובבת") רשאי בית הדין לחייב את המעסיק לשלם לעובדים את זכויותיהם הסוציאליות כאילו צברו ותק רציף במקום העבודה.--> | ||
| + | |||
| + | == חקיקה ונהלים == | ||
| + | *[[חוק פיצויי פיטורים]] | ||
| + | *[[חוק הסכמים קיבוציים]] | ||
| + | <!-- | ||
| + | == הרחבות ופרסומים == | ||
| + | --> | ||
| + | == תודות == | ||
| + | * המקור לערך זה מתוך עדכון 18/7/2010 מזכותון שנכתב ע"י עו"ד [[אלה אלון]] מ[[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]] | ||
| − | + | ==Metadata== | |
| − | + | {{מטא | |
| − | [[קטגוריה: | + | |סוג ערך = פסקי דין |
| + | |תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים | ||
| + | }} | ||
| + | [[קטגוריה:עובדי שמירה ואבטחה]] | ||
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | ||
| + | |||
| + | [[ar:حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل]] | ||
גרסה אחרונה מ־17:42, 22 בדצמבר 2021
הקדמה:
עובד חברת שמירה שנהגה לפטר את עובדיה לאחר תקופה קצרה ולשכור אותם לעבודה מחדש במטרה להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות הגיש תביעה בבית הדין לעבודה בה ביקש לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודה
בית הדין קבע שפיטורי העובד נעשו שלא כדין והורה במסגרת דיון בסעד זמני, על השבת העובד לעבודתו למרות שהחברה טענה שכבר שכרה עובד אחר במקומו
פרטי פסק הדין
העובדות
- עובד הועסק כמאבטח בחברת השמירה בתקופה שבין ספטמבר 2006 לנובמבר 2009.
- במהלך התקופה פוטר פעמיים והוחזר לעבודתו לאחר ימים ספורים.
- כשפוטר בפעם השלישית הגיש בקשה לצו מניעה זמני לבית הדין האזורי לעבודה, בדרישה לחייב את החברה להחזירו לעבודה באופן מיידי, וכן לחייב את החברה להעניק לו את התנאים הסוציאליים שהיו מגיעים לו אלמלא היה מפוטר פעמיים במהלך התקופה והיה צובר ותק רציף במקום העבודה.
החלטת בית הדין
- בית הדין פסק בהחלטתו בסעד הזמני, שאכן מתקבל הרושם שהחברה מפטרת את העובדים לאחר תקופה קצרה כדי להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.
- בית הדין חייב את החברה להחזיר את העובד לעבודה, עד שתתקבל הכרעה בעניין התנאים הסוציאליים של העובד.
משמעות
- אסור לפטר עובדים לאחר תקופה קצרה כדי להימנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.
חקיקה ונהלים
תודות
- המקור לערך זה מתוך עדכון 18/7/2010 מזכותון שנכתב ע"י עו"ד אלה אלון מאוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות