מ (עדכון עיצוב - תקציר)
מ (עדכון עיצוב - ראו גם)
שורה 7: שורה 7:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[איסור פיטורי עובד על מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות]]
 +
| [[מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם על מנת לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין]]
 +
| [[סיום יחסי עבודה]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
שורה 34: שורה 39:
  
 
{{פסק דין/תחילת טור שמאלי}}
 
{{פסק דין/תחילת טור שמאלי}}
{{פסק דין/ראו גם
 
| [[איסור פיטורי עובד על מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות]]
 
| [[מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם על מנת לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין]]
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
}}
 
 
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם=
 
|שם=

גרסה מ־20:00, 1 באפריל 2014

תבנית:פסק דין/תחילת טור ימני

הקדמה:

עובד חברת שמירה שנהגה לפטר את עובדיה לאחר תקופה קצרה ולשכור אותם לעבודה מחדש במטרה להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות הגיש תביעה בבית הדין לעבודה בה ביקש לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודה
בית הדין פסק שפיטורי העובד נעשו שלא כדין, וחייב את החברה להשיבו לעבודה, למרות שהחברה טענה שכבר שכרה עובד אחר במקומו
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

אלכסנדר פודולסקי עבד כמאבטח בחברת השמירה בטחון לאומי בתקופה שבין ספטמבר 06 לנובמבר 09. במהלך התקופה פוטר פעמיים והוחזר לעבודתו לאחר ימים ספורים. עשפוטר בפעם השלישית הגיש תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה, בדרישה לחייב את החברה להחזירו לעבודה באופן מיידי, וכן לחייב את החברה להעניק לו את התנאים הסוציאליים שהיו מגיעים לו אלמלא היה מפוטר פעמיים במהלך התקופה והיה צובר ותק רציף במקום העבודה. בית הדין פסק שאכן מתקבל הרושם שהחברה מפטרת את העובדים לאחר תקופה קצרה כדי להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות, וחייב את החברה להחזיר את העובד לעבודה, עד שתתקבל הכרעה בעניין התנאים הסוציאליים של העובד.


תבנית:פסק דין/סיום הקדמה

משמעות

  • אסור לפטר עובדים לאחר תקופה קצרה כדי להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.
  • במקרים בהם עובדים מפוטרים ומוחזרים לעבודה לאחר זמן קצר (שיטת "הדלת המסתובבת") בית הדין רשאי לחייב את המעסיק לשלם לעובדים את זכויותיהם הסוציאליות כאילו צברו ותק רציף במקום העבודה.

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

תבנית:פסק דין/סיום טור ימני

תבנית:פסק דין/תחילת טור שמאלי

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האיזורי לעבודה, חיפה
מס' תיק:
ס"ע 16028-08-09
תאריך:
24/09/09

תבנית:פסק דין/סיום טור שמאלי