(תהליך מימוש הזכות)
שורה 32: שורה 32:
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
+
* הזכות ניתנת באופן אוטוטמטי. אם המעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==

גרסה מ־12:31, 20 באוגוסט 2014

הקדמה:

עובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה, את קופת הגמל או את חברת הביטוח שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
למעביד אסור לכפות על העובד לבחור בקופת גמל, בקרן פנסיה או בחברת ביטוח מסוימות
זכות הבחירה של העובד קיימת אפילו אם נקבע בהסכם עבודה או בכל נוהל או חוק אחר כי עליו לבחור בקופה קרן או חברת ביטוח מסוימים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
הערת עריכה
האם הזכות היא גם בקרן השתלמות? מה המקור החוקי לכך?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 07.07.2014, 18:21 (IDT)

עובד רשאי בכל עת לבחור את זהות הגוף המוסדי (קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח) שאליו יועברו ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.

  • למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
  • זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף) קיימת גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסויים.
דוגמה
עובד מעונין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את החלקו של המעסיק) לקרן הפנסיה מבטחים, למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן הפנסיה מקפת. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד למבטחים.

מי זכאי?

  • כלל העובדים בישראל.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטוטמטי. אם המעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.

חשוב לדעת

  • אין תוקף משפטי להוראה בהסכם או בנוהל שקובעת כי על עובד לבחור בגוף פנסיוני מסויים. גם אם העובד חתם על הסכם המכיל הוראה כזו, זכאי העובד לבחור גוף פנסיוני שונה מזה שנקבע בהסכם, ועל המעסיק חובה לכבד את רצונו.
  • המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות בדמי ניהול, אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.
  • עובד שבחר בגוף פנסיוני מסויים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור בכל עת לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו חדש:מעבר בין קרנות פנסיה

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות