(תהליך מימוש הזכות)
מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(7 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
  
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע = עובד רשאי לבחור בכל עת את [[קרן פנסיה|קרן הפנסיה]], את [[קופת גמל|קופת הגמל]] או את חברת הביטוח (במקרה של [[ביטוח מנהלים]]), שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
 
| מידע = עובד רשאי לבחור בכל עת את [[קרן פנסיה|קרן הפנסיה]], את [[קופת גמל|קופת הגמל]] או את חברת הביטוח (במקרה של [[ביטוח מנהלים]]), שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
שורה 10: שורה 10:
 
| ממשל = ראו [http://ozar.mof.gov.il/hon/2001/mosdiym/memos/2014-20167.doc הבהרת הממונה על שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר]
 
| ממשל = ראו [http://ozar.mof.gov.il/hon/2001/mosdiym/memos/2014-20167.doc הבהרת הממונה על שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
שורה 27: שורה 27:
 
* למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
 
* למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
 
* זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף), גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסוים.
 
* זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף), גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסוים.
{{דוגמה|עובד מעוניין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את החלקו של המעסיק) לקרן פנסיה א', למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן פנסיה ב'. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד לקרן פנסיה א'.}}
+
{{דוגמה|עובד מעוניין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את חלקו של המעסיק) לקרן פנסיה א', למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן פנסיה ב'. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד לקרן פנסיה א'.}}
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* כלל העובדים בישראל.
 
* כלל העובדים בישראל.
שורה 35: שורה 35:
 
* במקרה שהמעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של [[רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון]] במשרד האוצר.
 
* במקרה שהמעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של [[רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון]] במשרד האוצר.
 
* לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.  
 
* לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.  
{{טיפ| ניתן להשוות בין הגופים הפנסיוניים בקישורים הבאים (מומלץ לפתוח אותם באמצעות דפדפן אקספלורר):
+
{{תבנית:טיפ/כלים להשוואה בין הגופים הפנסיוניים}}
*[http://gemelnet.mof.gov.il/views/dafmakdim.aspx גמל נט]
 
*[http://pensyanet.mof.gov.il/Pensya/Pensya/UI/dafMakdim.aspx פנסיה נט]
 
* [http://bituachnet.mof.gov.il/bituachTsuotUI/Tsuot/UI/ ביטוח נט]}}
 
  
 
* להשוואת גובה דמי הניהול בין הגופים הפנסיוניים השונים ראו [http://nihul.cma.gov.il מחשבון דמי ניהול] באתר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.
 
* להשוואת גובה דמי הניהול בין הגופים הפנסיוניים השונים ראו [http://nihul.cma.gov.il מחשבון דמי ניהול] באתר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.
שורה 47: שורה 44:
 
* המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות ב[[דמי ניהול חשבון ביטוח פנסיוני|דמי ניהול]], אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.  
 
* המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות ב[[דמי ניהול חשבון ביטוח פנסיוני|דמי ניהול]], אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.  
 
* עובד שבחר בגוף פנסיוני מסוים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור '''בכל עת''' לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו [[מעבר בין גופים פנסיוניים ובין מכשירים פנסיוניים]].
 
* עובד שבחר בגוף פנסיוני מסוים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור '''בכל עת''' לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו [[מעבר בין גופים פנסיוניים ובין מכשירים פנסיוניים]].
* החל מ-01.11.2016, '''אם העובד לא הודיע למעסיק באיזה ביטוח פנסיוני הוא מעוניין או באיזה גוף פנסיוני הוא מעוניין לנהל את החיסכון, יהיה המעסיק חייב לערוך עבור העובד ביטוח פנסיוני באחת משתי קרנות הפנסיה שנבחרו כ"קרנות ברירת מחדל" ע"י משרד האוצר.''' (קרנות אלה מעניקות דמי ניהול נמוכים מהממוצע ומתחייבות לאפשר את אותם דמי ניהול למשך 10 שנים) '''או בקופת גמל שנבחרה על ידו או ע"י ארגון העובדים בהליך תחרותי (מכרז).''' למידע נוסף ראו:
+
* החל מ-01.11.2016, '''אם העובד לא הודיע למעסיק באיזה ביטוח פנסיוני הוא מעוניין או באיזה גוף פנסיוני הוא מעוניין לנהל את החיסכון, יהיה המעסיק חייב לערוך עבור העובד ביטוח פנסיוני באחת מקרנות הפנסיה שנבחרו כ"קרנות ברירת מחדל" ע"י משרד האוצר.''' (קרנות אלה מעניקות דמי ניהול נמוכים מהממוצע ומתחייבות לאפשר את אותם דמי ניהול למשך 10 שנים) '''או בקופת גמל שנבחרה על ידו או ע"י ארגון העובדים בהליך תחרותי (מכרז).''' למידע נוסף ראו:
 
** [[קרנות ברירת מחדל בפנסיה]].
 
** [[קרנות ברירת מחדל בפנסיה]].
 
** [[בחירת קופת ברירת מחדל לפנסיה או לקרן השתלמות על ידי מעסיק או ארגון עובדים]].
 
** [[בחירת קופת ברירת מחדל לפנסיה או לקרן השתלמות על ידי מעסיק או ארגון עובדים]].
שורה 53: שורה 50:
 
==תלונה על מעסיק שמפר זכות הבחירה של העובד==
 
==תלונה על מעסיק שמפר זכות הבחירה של העובד==
 
* כאשר מעסיק או סוכן הביטוח שלו אינם מאפשרים לעובד לבחור את החיסכון הפנסיוני באופן חופשי, אינם מאפשרים לו ליהנות מהטבת דמי ניהול שקיבל או מציבים תנאים להעברת ההפקדות הפנסיוניות, אשר פוגעים בעובד, יכול העובד (או כל אדם אחר) לעבור ל[[הגשת תלונה לקו הצדק הפנסיוני ברשות שוק ההון, ביטוח וחסכון]].
 
* כאשר מעסיק או סוכן הביטוח שלו אינם מאפשרים לעובד לבחור את החיסכון הפנסיוני באופן חופשי, אינם מאפשרים לו ליהנות מהטבת דמי ניהול שקיבל או מציבים תנאים להעברת ההפקדות הפנסיוניות, אשר פוגעים בעובד, יכול העובד (או כל אדם אחר) לעבור ל[[הגשת תלונה לקו הצדק הפנסיוני ברשות שוק ההון, ביטוח וחסכון]].
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
==ארגוני סיוע==
 
==ארגוני סיוע==
שורה 75: שורה 74:
 
{{קרדיט אגף שוק ההון}}
 
{{קרדיט אגף שוק ההון}}
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
שורה 86: שורה 82:
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:חינוך פיננסי]]
 
[[קטגוריה:חינוך פיננסי]]
 +
[[ar:اختيار الهيئة المديرة للتقاعد]]

גרסה אחרונה מ־04:21, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

עובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה, את קופת הגמל או את חברת הביטוח (במקרה של ביטוח מנהלים), שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
למעביד אסור לכפות על העובד לבחור בקופת גמל, בקרן פנסיה או בחברת ביטוח מסוימות
זכות הבחירה של העובד קיימת אפילו אם נקבע בהסכם עבודה או בכל נוהל או חוק אחר כי עליו לבחור בקופה, קרן או חברת ביטוח מסוימים


עובד רשאי בכל עת לבחור את זהות הגוף המוסדי (קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח) שאליו יועברו ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.

  • למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
  • זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף), גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסוים.
דוגמה
עובד מעוניין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את חלקו של המעסיק) לקרן פנסיה א', למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן פנסיה ב'. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד לקרן פנסיה א'.

מי זכאי?

  • כלל העובדים בישראל.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
  • לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.
טיפ
  • ניתן להשוות את התשואות שהשיגו הגופים הפנסיוניים השונים באמצעות:
  • עם זאת, חשוב לזכור כי ביצועי העבר אינם מעידים בהכרח על העתיד.
  • להשוואת גובה דמי הניהול בין הגופים הפנסיוניים השונים ראו מחשבון דמי ניהול באתר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.
  • כמו כן ניתן להיעזר ביועץ פנסיוני.

חשוב לדעת

  • אין תוקף משפטי להוראה בהסכם או בנוהל שקובעת כי על עובד לבחור בגוף פנסיוני מסויים. גם אם העובד חתם על הסכם המכיל הוראה כזו, זכאי העובד לבחור גוף פנסיוני שונה מזה שנקבע בהסכם, ועל המעסיק חובה לכבד את רצונו.
  • המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות בדמי ניהול, אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.
  • עובד שבחר בגוף פנסיוני מסוים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור בכל עת לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו מעבר בין גופים פנסיוניים ובין מכשירים פנסיוניים.
  • החל מ-01.11.2016, אם העובד לא הודיע למעסיק באיזה ביטוח פנסיוני הוא מעוניין או באיזה גוף פנסיוני הוא מעוניין לנהל את החיסכון, יהיה המעסיק חייב לערוך עבור העובד ביטוח פנסיוני באחת מקרנות הפנסיה שנבחרו כ"קרנות ברירת מחדל" ע"י משרד האוצר. (קרנות אלה מעניקות דמי ניהול נמוכים מהממוצע ומתחייבות לאפשר את אותם דמי ניהול למשך 10 שנים) או בקופת גמל שנבחרה על ידו או ע"י ארגון העובדים בהליך תחרותי (מכרז). למידע נוסף ראו:

תלונה על מעסיק שמפר זכות הבחירה של העובד

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון - טל' 3002* רשות שוק ההון מפקחת על קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה - מוקד ארצי 1-800-354-354 הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות ההגנה קריטית במקרים שמעסיקים לא מבצעים את חובתם לחיסכון פנסיוני

ראו תהליך פנייה והגשת תלונה

מינהלת הגמלאות במשרד האוצר - טל' ‎02-5016333 תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאי המדינה פנסיה תקציבית
רשות המסים - טל' 4954* (*מסים) מתן הטבות במס לעובדים ולעצמאים בשל ההפקדות לביטוח פנסיוני. ראו הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני.
מוקד 8840* - המרכז לפניות הציבור של המשרד לשוויון חברתי אתר המשרד לשוויון חברתי מוקד 8840* לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולאזרחים העומדים לקראת פרישה, ולסיוע במיצוי הזכויות

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • המידע המקורי בערך נכתב בסיוע היחידה לחינוך פיננסי ומחלקת קופות גמל ברשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.