(תהליך מימוש הזכות)
מ
שורה 3: שורה 3:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = עובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה, את קופת הגמל או את חברת הביטוח שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
+
| מידע = עובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה, את קופת הגמל או את חברת הביטוח שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
 
| איסור = למעביד אסור לכפות על העובד לבחור בקופת גמל, בקרן פנסיה או בחברת ביטוח מסוימות  
 
| איסור = למעביד אסור לכפות על העובד לבחור בקופת גמל, בקרן פנסיה או בחברת ביטוח מסוימות  
| חשוב = זכות הבחירה של העובד קיימת אפילו אם נקבע בהסכם עבודה או בכל נוהל או חוק אחר כי עליו לבחור בקופה קרן או חברת ביטוח מסוימים
+
| חשוב = זכות הבחירה של העובד קיימת אפילו אם נקבע בהסכם עבודה או בכל נוהל או חוק אחר כי עליו לבחור בקופה, קרן או חברת ביטוח מסוימים
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
+
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = ראו סעיף 20 ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_470.htm#Seif5 חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005]]
 
 
| ממשל = ראו [http://ozar.mof.gov.il/hon/2001/mosdiym/memos/2014-20167.doc הבהרת הממונה על שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר]
 
| ממשל = ראו [http://ozar.mof.gov.il/hon/2001/mosdiym/memos/2014-20167.doc הבהרת הממונה על שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר]
 
}}
 
}}
שורה 26: שורה 25:
 
עובד רשאי בכל עת לבחור את זהות [[חדש:גוף מוסדי (גוף פנסיוני)|הגוף המוסדי]] (קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח) שאליו יועברו ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.
 
עובד רשאי בכל עת לבחור את זהות [[חדש:גוף מוסדי (גוף פנסיוני)|הגוף המוסדי]] (קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח) שאליו יועברו ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.
 
* למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
 
* למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
* זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף) קיימת גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסויים.
+
* זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף) קיימת גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסוים.
{{דוגמה|עובד מעונין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את החלקו של המעסיק) לקרן הפנסיה מבטחים, למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן הפנסיה מקפת. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד למבטחים.}}
+
{{דוגמה|עובד מעוניין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את החלקו של המעסיק) לקרן פנסיה א', למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן פנסיה ב'. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד לקרן פנסיה א'.}}
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* כלל העובדים בישראל.
 
* כלל העובדים בישראל.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטוטמטי.  
+
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
* אם המעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
+
* במקרה שהמעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
 
* לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.  
 
* לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.  
** ניתן להשוות בין הגופים הפניוסניים בקישורים הבאים (מומלץ לפתוח אותם באמצעות דפדפן אקספלורר):
+
** ניתן להשוות בין הגופים הפנסיוניים בקישורים הבאים (מומלץ לפתוח אותם באמצעות דפדפן אקספלורר):
 
***[http://gemelnet.mof.gov.il/views/dafmakdim.aspx גמל נט]
 
***[http://gemelnet.mof.gov.il/views/dafmakdim.aspx גמל נט]
 
***[http://pensyanet.mof.gov.il/Pensya/Pensya/UI/dafMakdim.aspx פנסיה נט]
 
***[http://pensyanet.mof.gov.il/Pensya/Pensya/UI/dafMakdim.aspx פנסיה נט]
שורה 44: שורה 43:
 
* אין תוקף משפטי להוראה בהסכם או בנוהל שקובעת כי על עובד לבחור בגוף פנסיוני מסויים. גם אם העובד חתם על הסכם המכיל הוראה כזו, זכאי העובד לבחור גוף פנסיוני שונה מזה שנקבע בהסכם, ועל המעסיק חובה לכבד את רצונו.
 
* אין תוקף משפטי להוראה בהסכם או בנוהל שקובעת כי על עובד לבחור בגוף פנסיוני מסויים. גם אם העובד חתם על הסכם המכיל הוראה כזו, זכאי העובד לבחור גוף פנסיוני שונה מזה שנקבע בהסכם, ועל המעסיק חובה לכבד את רצונו.
 
* המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות ב[[חדש:דמי ניהול חשבון פנסיוני|דמי ניהול]], אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.  
 
* המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות ב[[חדש:דמי ניהול חשבון פנסיוני|דמי ניהול]], אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.  
* עובד שבחר בגוף פנסיוני מסויים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור '''בכל עת''' לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו [[חדש:מעבר בין קרנות פנסיה]]
+
* עובד שבחר בגוף פנסיוני מסוים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור '''בכל עת''' לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו [[חדש:מעבר בין קרנות פנסיה]]
 
<!--
 
<!--
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
שורה 74: שורה 73:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:פנסיה]]
 +
[[קטגוריה:פרישה]]

גרסה מ־16:35, 1 בספטמבר 2014

הקדמה:

עובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה, את קופת הגמל או את חברת הביטוח שאליה יופרשו הכספים לצורך החיסכון הפנסיוני
למעביד אסור לכפות על העובד לבחור בקופת גמל, בקרן פנסיה או בחברת ביטוח מסוימות
זכות הבחירה של העובד קיימת אפילו אם נקבע בהסכם עבודה או בכל נוהל או חוק אחר כי עליו לבחור בקופה, קרן או חברת ביטוח מסוימים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
הערת עריכה
האם הזכות היא גם בקרן השתלמות? מה המקור החוקי לכך?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 07.07.2014, 18:21 (IDT)

עובד רשאי בכל עת לבחור את זהות הגוף המוסדי (קרן פנסיה, קופת גמל או חברת ביטוח) שאליו יועברו ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.

  • למעסיק אסור לכפות על העובד להצטרף לגוף פנסיוני מסוים.
  • זכותו של העובד לבחור לאיזה גוף פנסיוני להצטרף (או להישאר - במקרה שהעובד כבר עמית באותו גוף) קיימת גם אם נקבע בהסכם עבודה או בכל הסכם נוהל או חוק אחר, כי עליו לבחור בגוף פנסיוני מסוים.
דוגמה
עובד מעוניין כי המעסיק יפריש את כספי החיסכון הפנסיוני (גם את חלקו של העובד וגם את החלקו של המעסיק) לקרן פנסיה א', למרות שלמעסיק יש הסדר עם קרן פנסיה ב'. המעסיק חייב להפריש את הכספים על שם העובד לקרן פנסיה א'.

מי זכאי?

  • כלל העובדים בישראל.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לבטח את העובד בגוף הפנסיוני שהעובד רוצה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לפנות אל מחלקת פניות הציבור של אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
  • לפני בחירת הגוף הפנסיוני מומלץ להשוות את תנאי הביטוח ואת הביצועים (הרווחים) בין הגופים הפנסיוניים השונים.
    • ניתן להשוות בין הגופים הפנסיוניים בקישורים הבאים (מומלץ לפתוח אותם באמצעות דפדפן אקספלורר):
  • כמו כן ניתן להיעזר ביועץ פנסיוני.

חשוב לדעת

  • אין תוקף משפטי להוראה בהסכם או בנוהל שקובעת כי על עובד לבחור בגוף פנסיוני מסויים. גם אם העובד חתם על הסכם המכיל הוראה כזו, זכאי העובד לבחור גוף פנסיוני שונה מזה שנקבע בהסכם, ועל המעסיק חובה לכבד את רצונו.
  • המעסיק חייב לאפשר לעובד להצטרף או להישאר בגוף הפנסיוני שבחר, כולל ליהנות מהטבות בדמי ניהול, אם הצליח העובד להשיג הטבות כאלה באותו גוף.
  • עובד שבחר בגוף פנסיוני מסוים, רשאי להתחרט ולבקש לעבור בכל עת לגוף פנסיוני אחר, ועל המעסיק לכבד את רצונו. למידע נוסף ראו חדש:מעבר בין קרנות פנסיה

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות