מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
(דמי הבראה החל מיום העבודה הראשון)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק
+
| מידע  = עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון.
| מידע2 = הטבה זו תקפה לעובדי חברות ניקיון במגזר הציבורי החל מספטמבר 2013, ובמגזר הפרטי החל ממרץ 2014
+
| מידע2 =   החל ממרץ 2014 (ומגזר הציבורי החל מספטמבר 2013) זכאים עובדים אלה למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| פיצוי = שווי יום הבראה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה הוא {{נתון: דמי הבראה ציבורי}} ש"ח  
 
| פיצוי = שווי יום הבראה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה הוא {{נתון: דמי הבראה ציבורי}} ש"ח  
שורה 25: שורה 25:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים ל[[דמי הבראה]] בתנאים מועדפים:  
 
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים ל[[דמי הבראה]] בתנאים מועדפים:  
 +
* הם  זכאים  לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון. עובד שעבד פחת מ 12 חודשים בשנה, יהיה זכאי לדמי הבראה באופן יחסי לתקופת עבודתו במהלך השנה.
 
* מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק.
 
* מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק.
 
* תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - {{נתון: דמי הבראה ציבורי}} ש"ח ליום ([[דמי הבראה#דמי הבראה בשנים קודמות|לשיעורי דמי ההבראה בשנים קודמות]]).
 
* תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - {{נתון: דמי הבראה ציבורי}} ש"ח ליום ([[דמי הבראה#דמי הבראה בשנים קודמות|לשיעורי דמי ההבראה בשנים קודמות]]).

גרסה מ־15:25, 22 במאי 2019

הקדמה:

עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון.
החל ממרץ 2014 (ומגזר הציבורי החל מספטמבר 2013) זכאים עובדים אלה למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק
שווי יום הבראה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה הוא 432 ש"ח
במקרה שהמעסיק אינו משלם את דמי ההבראה במלואם ובמועדם, ניתן להגיש להגיש תלונה נגדו ונגד מזמין השירות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה


עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לדמי הבראה בתנאים מועדפים:

  • הם זכאים לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון. עובד שעבד פחת מ 12 חודשים בשנה, יהיה זכאי לדמי הבראה באופן יחסי לתקופת עבודתו במהלך השנה.
  • מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק.
  • תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - 432 ש"ח ליום (לשיעורי דמי ההבראה בשנים קודמות).
  • דמי ההבראה לעובדים שעתיים ישולמו מדי חודש (ולא אחת לשנה), כאשר בכל חודש מקבל העובד 1/12 מדמי ההבראה השנתיים שלהם הוא זכאי.

מי זכאי?

מספר ימי ההבראה השנתיים

  • מספר ימי ההבראה השנתיים להם זכאי עובד משתנה בהתאם לוותק בעבודה (אצל קבלן השירותים/מזמין השירות):
ותק בעבודה ימי הבראה בשנה
עד 3 שנים 7 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-4 עד ה-10 9 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-11 עד ה-15 10 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-16 עד ה-19 11 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-20 עד ה-24 12 ימי הבראה בשנה
מהשנה ה-25 ואילך 13 ימי הבראה בשנה

זכאות בהתאם להיקף המשרה

  • עובד במשרה חלקית (פחות מ- 182 שעות בחודש) יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו.
  • החל מאפריל 2018 חודש העבודה עומד על 182 שעות למשרה מלאה -
    • על-מנת לחשב את היקף המשרה של העובד, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב- 182.
    • לפני אפריל 2018 חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות, ולכן על-מנת לחשב את היקף המשרה של העובד, היה צריך לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב- 186.
דוגמה
עובד בעל ותק של שנה העובד במשרה מלאה (182 שעות חודשיות), יקבל תשלום חודשי של 252 ש"ח, לפי החישוב: 7 (ימי הבראה שנתיים) X‏ 432 ש"ח (תעריף יום הבראה), חלקי 12 (חודשים בשנה).
דוגמה
עובד בעל ותק של שנה העובד 100 שעות בחודש, יקבל תשלום חודשי של 138.46 ש"ח, לפי החישוב הבא: 7 (ימי הבראה שנתיים) X‏ אחוז המשרה (100 שעות חלקי 182 שהן משרה מלאה) X‏ 432 ש"ח (תעריף יום הבראה) חלקי 12.


תהליך מימוש הזכות

  • התשלום ישולם אוטומטית אחת לשנה (בדרך כלל במשכורת חודש יוני, יולי או אוגוסט).
  • עובדים שעתיים יקבלו את התשלום מדי חודש באופן יחסי (1/12 מהסכום השנתי שלו הם זכאים).
  • בכל מקרה שהמעסיק מפר את חובתו לשלם דמי הבראה בסכומים או במועדים שצוינו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה:
    • במקרה של הגשת תלונה המעסיק עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 35,280 ש"ח אם מדובר בחברה קבלנית וקנס של עד 17,640 ש"ח אם מדובר בקבלן שירותים שאינו חברה.
    • במקרה של הגשת תלונה עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 35,280 ש"ח.

פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

  • עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) יכול לתבוע בדיעבד דמי הבראה רטרואקטיבית, וזאת כל עוד לא עברו 7 שנים מהמועד שבו היה אמור לקבל את דמי ההבראה. הדבר נכון הן במקרה שהעובד כבר סיים את עבודתו (פוטר, התפטר או פרש לפנסיה) והן במקרה שהוא עדיין ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
  • עם זאת, במקרה שעובד סיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום שהוא מועסק בו), ייתכן שיוכל לתבוע פדיון דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות בלבד.
  • למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.
הערת עריכה
צו הרחבה מיום 8.1.2017 ביטל את סעיף 7(א) לצו המקורי מ-98 שהגביל את אפשרות התביעה לשנתיים האחרונות בלבד.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 14:43, 17 בינואר 2017 (IST)

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים


הרחבות ופרסומים