מ (החלפת טקסט – "התמ"ת" ב־"הכלכלה")
מ (תיקון קישורים שבורים)
שורה 7: שורה 7:
 
| פיצוי = גובה התשלום עבור יום חופשה בחג זהה לתשלום עבור יום תעסוקה מלא
 
| פיצוי = גובה התשלום עבור יום חופשה בחג זהה לתשלום עבור יום תעסוקה מלא
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו באתר [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/25A13408-2FDA-49BC-BEC5-2F4E87E54346.htm המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד הכלכלה]
+
| ממשל  = למידע נוסף ראו באתר [http://www.economy.gov.il/Employment/UniquePopulation/IntegratingPeopleWithDisabilities/Pages/default.aspx המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד הכלכלה]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}

גרסה מ־20:06, 16 במאי 2016

הקדמה:

משתקם זכאי לתשלום בעבור תשעה ימי חג בהם הוא פטור מעבודה
משתקם שאינו יהודי רשאי לבחור בין ימי החג היהודיים לימי החג של עדתו
גובה התשלום עבור יום חופשה בחג זהה לתשלום עבור יום תעסוקה מלא
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

סעיף 1(א)(2) לתוספת השניה לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים קובע כי משתקם זכאי לתשלום בעבור תשעה ימי חג בשנה בהם הוא אינו מועסק בגובה זהה לזה שהיה מקבל, לו היה מועסק באותו יום.

מי זכאי?

פירוט החגים בהם זכאים המשתקמים לדמי חגים

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.