מ (החלפת טקסט – "==( *)תגיות( *)== " ב־"")
שורה 43: שורה 43:
 
* המידע בדף זה באדיבות [[ידיד]]
 
* המידע בדף זה באדיבות [[ידיד]]
  
== תגיות ==
 
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}

גרסה מ־23:31, 23 במאי 2011

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום שכר מלא או חלקי בעבור ימי המחלה
תקופת הזכאות למחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והיום השלישי של ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

לגבי ימי מחלה לפני יום 1 באפריל 2011 שיעור דמי המחלה הוא: בעבור היום שני והיום השלישי - 37.5% משכר העבודה הרגיל ומהיום הרביעי ואילך - 75% משכר העבודה הרגיל.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק. המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת העובד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • עובד לא זכאי לדמי מחלה במידה ובזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע בדף זה באדיבות ידיד

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי