מ (החלפת טקסט – "רשימת תקדימים משפטיים" ב־"רשימת פסקי דין")
מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
שורה 8: שורה 8:
 
כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.  
 
כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.  
  
−
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
{{זכות/סיום הקדמה}}  
−
 
 
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים
 
* עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים
שורה 54: שורה 53:
 
| 2 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
| 3 =  
−
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
+
}}{{זכות/סיום טור שמאלי}}
−
 
 
−
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
  

גרסה מ־16:51, 1 באפריל 2014

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. בהסכמים אלה מעוגנת סמכות של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. לעיתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. במקרה של חילוקי דעות קיימים בחלק מההסכמים הקיבוציים הליכים ליישוב חילוקי הדעות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).

כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בועד העובדים

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע אף בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסיםתבנית:זכות/סיום טור שמאלי