מ (הסרת תבניות עיצוב ישנות)
מ (החלפת טקסט – "== *חוקים ותקנות *==" ב־"== חקיקה ונהלים ==")
שורה 37: שורה 37:
 
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#גורמי ממשל}}
  
== חוקים ותקנות ==
+
== חקיקה ונהלים ==
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
  

גרסה מ־02:17, 2 באפריל 2014

הקדמה:

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.


לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. בהסכמים אלה מעוגנת סמכות של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. לעיתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. במקרה של חילוקי דעות קיימים בחלק מההסכמים הקיבוציים הליכים ליישוב חילוקי הדעות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).

כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בועד העובדים

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע אף בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות