מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| חשוב  = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
 
| חשוב  = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  

גרסה מ־21:45, 29 בנובמבר 2018

הקדמה:

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים


לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.

  • בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
  • לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
  • בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
  • כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בוועד העובדים.

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

תודות