בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (החלפת טקסט – "== תקדימים משפטיים ==" ב־"== פסקי דין ==") |
בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות") |
||
| (18 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | {{זכות | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} |
| + | {{תקציר |תוכן= | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| חשוב = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים | | חשוב = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים | ||
| − | }} | + | }} |
| − | + | }} | |
| − | + | {{טפסים | |
| − | + | | 1 = | |
| − | + | | 2 = | |
| − | + | | 3 = | |
| − | {{ | + | }} |
| + | {{ראו גם | [[סיום יחסי עבודה]] | [[תעסוקה וזכויות עובדים]]}} | ||
| + | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| + | לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. | ||
| + | * בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. | ||
| + | * לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. | ||
| + | * בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות). | ||
| + | * כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי. | ||
| + | |||
== מי זכאי? == | == מי זכאי? == | ||
| − | * עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים | + | * עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים. |
== תהליך מימוש הזכות == | == תהליך מימוש הזכות == | ||
| − | * יש להסתייע | + | * יש להסתייע בוועד העובדים. |
== חשוב לדעת == | == חשוב לדעת == | ||
| − | * מגבלות על פיטורים עשויות להופיע | + | * מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד. |
<!-- | <!-- | ||
== פסקי דין == | == פסקי דין == | ||
| − | * רשימת | + | * רשימת פסקי דין המשפיעים על הזכות |
--> | --> | ||
| + | |||
| + | <noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude> | ||
| + | |||
== ארגוני סיוע == | == ארגוני סיוע == | ||
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#ארגוני סיוע}} | {{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#ארגוני סיוע}} | ||
| שורה 29: | שורה 41: | ||
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#גורמי ממשל}} | {{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#גורמי ממשל}} | ||
| − | == | + | == חקיקה ונהלים == |
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]] | *[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]] | ||
| − | == | + | == תודות == |
| − | + | * המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של [[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]] | |
| − | |||
| − | * | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | ==Metadata== | ||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
[[קטגוריה:זכויות]] | [[קטגוריה:זכויות]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| − | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:פיטורים]] |
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | ||
[[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]] | [[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]] | ||
גרסה אחרונה מ־01:49, 20 בפברואר 2019
הקדמה:
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.
- בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
- לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
- בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
- כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.
מי זכאי?
- עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.
תהליך מימוש הזכות
- יש להסתייע בוועד העובדים.
חשוב לדעת
- מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
תודות
- המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות