מ (החלפת טקסט – "== *חוקים ותקנות *==" ב־"== חקיקה ונהלים ==")
מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(9 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
 
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| חשוב  = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
 
| חשוב  = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
שורה 14: שורה 13:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
 
+
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. בהסכמים אלה מעוגנת סמכות של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. לעיתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. במקרה של חילוקי דעות קיימים בחלק מההסכמים הקיבוציים הליכים ליישוב חילוקי הדעות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).  
+
* בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.  
 
+
* לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.  
+
* בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).  
 +
* כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.
 +
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים
+
* עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* יש להסתייע בועד העובדים
+
* יש להסתייע בוועד העובדים.
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
* מגבלות על פיטורים עשויות להופיע אף בחוזה האישי של העובד.
+
* מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.
  
 
<!--
 
<!--
שורה 31: שורה 32:
 
* רשימת פסקי דין המשפיעים על הזכות
 
* רשימת פסקי דין המשפיעים על הזכות
 
-->
 
-->
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 +
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#ארגוני סיוע}}
 
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#ארגוני סיוע}}
שורה 40: שורה 44:
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
  
== הרחבות ופרסומים ==
+
== תודות ==
 +
* המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של [[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
  
== מקורות ==
+
==Metadata==
* עדכון 18/7/2010 מזכותון שנכתב ע"י עו"ד אלה אלון מ[[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
 
 
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיטורין]]
+
[[קטגוריה:פיטורים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
  
 
[[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]]
 
[[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]]

גרסה אחרונה מ־01:49, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים


לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.

  • בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
  • לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
  • בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
  • כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בוועד העובדים.

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.


ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

תודות