(דף חדש: {{ס:זכות}})
 
מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(29 גרסאות ביניים של 6 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.
+
| חשוב  = לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
| איסור = דוגמה: אסור לעשות
+
}}
| חשוב  = דוגמה: חשוב לדעת
+
}}
| פיצוי = דוגמה: מגיעים לכם X שקלים
+
{{טפסים
| שאלה = דוגמה: שאלה
+
| 1 =  
| ממשל = קישור לגורם ממשל אחראי
+
| 2 =  
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
| 3 =  
 
+
}}
כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות.
+
{{ראו גם |  [[סיום יחסי עבודה]] | [[תעסוקה וזכויות עובדים]]}}
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
{{עצם העניין/סיום}}
  
 +
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.
 +
* בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
 +
* לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
 +
* בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
 +
* כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, '''יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים''' לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.
 +
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות.
+
* עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך.
+
* יש להסתייע בוועד העובדים.
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ.
+
* מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.
  
== תקדימים משפטיים ==
+
<!--
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
== פסקי דין ==
 +
* רשימת פסקי דין המשפיעים על הזכות
 +
-->
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#ארגוני סיוע}}
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
  
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
{{הטמעת כותרת|סיום יחסי עבודה#גורמי ממשל}}
 
 
== חוקים ותקנות ==
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
 
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
  
== מקורות ==
+
== חקיקה ונהלים ==
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
 
== תגיות ==
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
| החלף בזכות/נושא האב
 
| זכות שניה
 
| וכד'
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
== תודות ==
 +
* המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של [[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:פיטורים]]
 +
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
 +
[[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]]

גרסה אחרונה מ־01:49, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים


לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.

  • בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
  • לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
  • בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
  • כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בוועד העובדים.

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.


ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

תודות