מ (החלפת טקסט – "==endarticle== <!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->" ב־"<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!--> ==endarticle== <!--כותרת דמה עבור הטמעת כות�)
מ (החלפת טקסט – "<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!--> ==endarticle== <!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->" ב־"<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לג�)
שורה 37: שורה 37:
 
* עדכון 18/7/2010 מזכותון שנכתב ע"י עו"ד אלה אלון מ[[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
 
* עדכון 18/7/2010 מזכותון שנכתב ע"י עו"ד אלה אלון מ[[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
+
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
==endarticle==  
+
==endarticle==
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
+
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
  

גרסה מ־12:36, 19 באוגוסט 2012

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. בהסכמים אלה מעוגנת סמכות של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. לעיתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. במקרה של חילוקי דעות קיימים בחלק מההסכמים הקיבוציים הליכים ליישוב חילוקי הדעות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).

כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בועד העובדים

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע אף בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי