הגנות מפיטורים בהסכמים קיבוציים (זכות)

גרסה מ־02:02, 28 בינואר 2017

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.

• בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
• לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
• בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
• כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

• עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

תהליך מימוש הזכות

• יש להסתייע בוועד העובדים.

חשוב לדעת

• מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע

• לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה וזכויות העובדים.

גורמי ממשל

• לרשימת גורמי הממשל האחראיים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים

חקיקה ונהלים

• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

מקורות

• המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות