בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (בוט התיקונים העביר את הדף הגנות מפיטורין בהסכמים קיבוציים לשם הגנות מפיטורים בהסכמים קיבוציים: החלפת טקסט – "פיטורין" ב־"פיטורים") |
בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (החלפת טקסט – "פיטורין" ב־"פיטורים") |
||
שורה 55: | שורה 55: | ||
[[קטגוריה:זכויות]] | [[קטגוריה:זכויות]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
− | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:פיטורים]] |
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | ||
[[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]] | [[ar:الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية]] |
גרסה מ־01:02, 28 בינואר 2017
הקדמה:
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.
- בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
- לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
- בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
- כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.
מי זכאי?
- עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.
תהליך מימוש הזכות
- יש להסתייע בוועד העובדים.
חשוב לדעת
- מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
מקורות
- המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות