מ (הסרת תבניות ישנות שאינן בשימוש)
מ (החלפת טקסט – "== מקורות ==" ב־"== תודות ==")
שורה 41: שורה 41:
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
*[[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
  
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
* המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של [[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
 
* המידע המקורי בערך זה מבוסס על זכותון של [[אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות]]
  

גרסה מ־13:14, 21 בנובמבר 2017

הקדמה:

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים.

  • בהסכמים מעוגנת סמכותו של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו.
  • לעתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים.
  • בחלק מההסכמים הקיבוציים קיימים הליכים ליישוב חלוקי דעות, למקרה שאלה נוצרות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות).
  • כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי.

מי זכאי?

  • עובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להסתייע בוועד העובדים.

חשוב לדעת

  • מגבלות על פיטורים עשויות להופיע גם בחוזה האישי של העובד.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

תודות